《人力资源劳动关系》.ppt

;第一部分 劳动关系与劳务关系;2011年劳动争议的特点;企业败诉原因分析;事实劳动关系与劳务关系;（二）劳务关系;第二部分 劳动关系运行;一、建立劳动关系（增加人力资源）及争议预防;（一）劳动合同的概念 合同：合同是两个或两个以上的当事人之间为了实现一定的目的，明确双方的权利与义务的协议。 劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 劳动合同制：是指通过订立劳动合同来确定劳动关系的一种用工制度。 ;不签劳动合同的法律后果;参加劳动但不签劳动合同的人员;（二）劳动合同的订立;2、劳动合同的订立原则 平等自愿原则 协商一致原则 合法原则 ;（三）建立劳动关系争议产生原因及预防;合同约定条款违反劳动法律、法规规定； 对法律规定符合签订无固定期限劳动合同条件的，不与劳动者订立无固定期劳动合同； 是劳动合同书用章不规范，未加盖法人行政章，而随意加盖内部机构章； 劳动合同的传递问题：仅签订一份合同或虽签订一式两份合同，不给劳动者一份，单方留存； 劳动合同填写用字不规范或字迹潦草、随意涂改或不注意劳动合同书保护而丢失、损毁。或者使用容易产生歧义的语言。;签订劳动合同需要注意的问题;（四）劳动合同的内容;有固定期限的劳动合同是指：双方当事人规定合同有效的起止日期的劳动合同。 以完成一定工作为期限的劳动合同是指：双方当事人将完成某项工作或者工程作为合同终止日期的劳动合同。 无固定期限的劳动合同又称，为不定期劳动合同，是指双方当事人不规定合同终止日期的劳动合同。只要不出现可以解除终止劳动合同的条件，劳动者就可以长期在一个用人单位工作。;无固定期限的劳动合同的适用;续订无固定期限的劳动合同的问题;2、约定条款———个性化管理的保证 试用期 培训 保守商业秘密 福利待遇;对保密职工的特殊规定;一. 劳动合同的变更——人力资源调整的重要手段;（三）劳动合同变更的情况 1、协商变更：当事人协商一致可以变更劳动合同 2、强制变更：订立劳动合同时所依据的法??法规发生变化，应当依法变更劳动合同的相关内容（在一定条件下变更劳动合同是单位的义务） 3、单方变更：劳动者不能胜任工作，用人单位调整其工作岗位的，属于用人单位的自主权。（在一定条件下变更劳动合同是单位的权利） 4、名称变更：用人单位变更名称的，应当变更劳动合同的用人单位名称 法定代表人发生变化，劳动合同不用变更。;劳动关系变更争议及预防;（四）劳动合同变更的程序 1、书面形式提交意向通知书 2、另一方在15日内答复 （逾期不答复的，视为不同意变更劳动合同） （五）劳动合同变更注意的问题 1、避免劳动合同的频繁变更 2、变更劳动合同要协商一致，特别是劳动合同 中增加的内容。 3、注意变更劳动合同的程序 4、规章制度发生变化，劳动合同也要变更;二、劳动关系的解除——慎用的减员措施;1、协商解除;2、用人单位单方提出;如何证明劳动者试用期内不符合录用条件 ？;用人单位单方解除劳动合同（二） ;不能胜任工作解除劳动合同注意的问题;用人单位单方解除劳动合同（三）;对劳动者的解雇保护;3、劳动者单方提出解除劳动合同;对劳动者解除劳动合同需注意的问题;五 、劳动合同的终止;（二）劳动合同终止的程序 劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。 未提前30日通知而最后与劳动者终止劳动合同的,以劳动者上月日平均工资为标准,每迟延1日支付劳动者1日工资的赔偿金。;（三）到期也不能终止的情况 劳动者在规定的医疗期内的 女职工在孕期、产期、哺乳期内的;（四）事实劳动关系的处理问题 就事实劳动关系，有关规定中规定了三种解决办法，给了劳动者三种选择的权利： 续订劳动合同 单位与劳动者协商解除劳动合同，但给劳动者经济补偿金 劳动者主动要求解除劳动合同，不支付经济补偿金;第三部分　劳动关系协调的手段——劳动标准制度;（二）工作时间制度的种类;2、不定时工作制;3、综合计算工时工作制; 实行综合计算工时工作制的职工，综合计算工作时间的计算周期不得超过本人劳动合同尚未履行的时间。如果企业与职工终止、解除劳动合同时，其综合计算工作时间的计算周期尚未结束的，对职工的实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，企业应按《劳动法》第四十四条第二款的规定支付劳动报酬。（200%）;实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按150%的 标准支付劳动者工资，其中