零售业雇员之总集体合同(合同版本).docxVIP

编号：WD-HT-0234零售业雇员之总集体合同（合同版本） —合同书一 CONTRACT DOCUMENT 甲方： 乙方： 日期： ---合同系列文字均可修改--- 合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 企业公民常用合同 高的工作，那么应支付其替代期间的协调报酬，数额为两工资级别之差。 .曾受过商业的或与其工作相适应的职业培训的职员计算 职业工龄时，不受其以前从事工种所在的经济局部的限制。 2年的职业培训结业考试通过后，方能提出第一职业年中的 薪金要求；3年的职业培训结业考试通过后，方能提出第二职业年中 的薪金要求。 .在培训合同约定期限届满至结业考试通过期间支付薪金 级别I或工资级别n的报酬。 .没有通过职业培训结业考试的职员的薪金，依据有关薪 金集体合同而定。 .计算职业工龄时，劳动关系中断时间在3个月以内的， 不予以考虑。如能证明因转业培训而中断了工作，那么这一期间也应计 算在职业工龄之内。 ,职业培训结束后服兵役或替代民事役的时间也应计入职 业工龄。如女职员因分娩中断其工作那么同样适用以上规定，但最长不 得超过1 5个月。 .根据集体合同产生应予提高报酬的情况时，在产生该情 况的当月第一日开始提高报酬。 0 .雇员收入改变时，须交付雇员一份有关薪金或工资级 合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 企业公民常用合同 别、收入构成及应扣除的各类款项的书面证明。 .计算每小时劳动报酬时以月报酬的1 / 16 7 , 199 1年1月1日起，以1/16 3为基穿 .年满5 5周岁且在企业连续工龄为2 0年以上的雇 员，由于年龄或健康原因引起工作能力降低，通过更正性解雇（注： 雇主与雇员约定先解除，然后以一待遇较差的前提重新雇佣）被列入 集体合同规定的较低的工资级别时，可在2 4个月内领取相当于原来 工种和现在工种的薪金或工资级别差的协调数额作为报酬保险金。 集体合同规定以外的补贴不属此协调报酬额。如雇员能申请 法定养老保险规定的年老金或预支年老金，或因为丧失就业或职业能 力可申请养老金，或能对造成损害（指就业或职业能力的丧失）的第 三者提出要求，且此申请、要求已被满足，上述规定那么不适用。如雇 员因为就业能力的降低从其它地方可以领取补偿，那么他有义务向雇主 报告这一补偿及其变动情况。这些补偿应计入协调报酬额之中，在此 种情况下雇员应首先申请其他地方的补偿。 1 3 .如雇员领取不同形式的报酬（固定工资、回扣、计件 或类似奖金除外），那么每月固定工资应至少与集体合同规定的月薪金 或工资相适应。回扣不能列入月固定工资。其细那么由企业协议，在无 企业委员会的企业由单个劳动合同予以规定。 第10页 合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 企业公民常用合同 第十一条企业工龄 .所有在同一企业从事职业和工作的年份均计为企业工 龄，但工作中断2年以前的就业时间不算在内。由于雇员的原因导致 无解雇期限的解雇不适用以上规定。 .因为服兵役或替代民事役、监禁、拘留而中断工作，那么 此期间也算为企业工龄。女雇员因分娩而须中断工作同样适用以上规 定，但最长为1 5个月。 第十二条第二职业 雇员从事其他的持续性工作须征得雇主的同意，如从事这一 第二职业不影响原雇主签订的劳动合同规定的劳动支付，原雇主应予 以同意。 第十三条休假 .休假在日历年中完成。 .休假之目的在于维持和补充雇员的劳动力。休假期间雇 员不得从事与休假目的相违背的工作，否那么将失去休假的权利。如因 劳动关系结束不再享有休息时间，那么可以对休假进行补偿。 .18周岁以下雇员休假期的长短依法律规定而定。 .另外，休假天数如下： 年满18周岁者3。个工作日（有可能还是节假日）第 年满18周岁者 合同范本 | CONTRACT TEMPLATE企业公民常用合同 年满2 2周岁者3 2个工作日年满 年满2 2周岁者 3 2个工作日 年满2 6周岁者 34个工作日 年满3 0周岁者 3 6个工作日 1990年1月1日起: 年满18周岁者3 1个工作日或2 6个劳动日年满 年满18周岁者 3 1个工作日或2 6个劳动日 年满2 0周岁者 3 2个工作日或2 7个劳动日 年满2 5周岁者 34个工作日或29个劳动日 年满3 0周岁者 3 6个工作日或3 0个劳动日 临时工的休假依据法律规定而定。 .决定休假长短的是日历年开始时雇员的年龄。 .劳动关系开始或结束的享有休假的日历年中，每满一月 工作时间，雇员享有其年休假天数1/12的休假。 如计算时休假天数不为整数，那么分数局部算为一整天。 .如在一日历年中雇员已享受另一雇主给予的休假，那么新 雇主当年没有给予该雇员休假的义务。 ?休假应尽量在4月1日至1 0月3 1日间以连续时间给 出。 .企业委员会参与制定休假计划