附表二：员工任职状态评价标准.docxVIP

附表三: 新华百货员工任职状态评价标准 由于公司将实现以职位为基础宽带薪资体系，同一职位将对应假设干个工资档。为了相对 合理的为员工确定工资初次定档，需要对员工任职状态进行评价，评价规那么如下： .要求以分管副总裁、商场总经理作为第一责任人，对所辖员工进行评价；.为了评价结果更加公正，要求在评价到基层员工时，应该征求基层管理人员的意见; .评价要求客观公正，不允许偏袒下级；注意：评价意见，不是最终结果。 本人专业知识 （20 分） 非常精通 很精通 精通 熟知 较为熟知 基本熟知 勉强了解 20 18 16 14 12 10 8 本人工作能力 （40 分） 非常出色 很出色 出色 胜任 较为胜任 基本胜任 勉强够格 40 36 32 28 24 20 16 本人工作状态 （10 分） 非常投入 很投入 投入 较投入 合格 基本合格 勉强合格 10 9 8 7 6 5 4 本人开展潜力 （10 分） 极具潜质 很有潜质 有潜质 较有潜质 可培养 基本可培 养 勉强可培 养 10 9 8 7 6 5 4 本级别工作经验 （10 分） 10年以 上（含10 年） 8-10 年 （含8年） 6-8年 （含6年） 4-6年 （含4年） 2-4年 （含2年） 1-2年 （含1年） 1年以下 10 9 8 7 6 5 4 本人最终学历 （10 分） 硕士学位 学士学位 研究生学 历无硕士 学位 本科学历 无学士学 位 大专学历 中专学历 高中以下 10 9 8 7 6 5 4 本级别工作经验是指从事本级工作的时间，如店总经理级、店总经理助理 级、经理级、主管级等级别的工作时间。员工是指其工作时间。