员工手册之年假规定.docxVIP

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员工手册之年假规定 第二十条年假: 1、员工在本公司连续工作满12个月方可休年假,含试用期。 2、员工的年假天数按以下标准排序: 连续工作期限休假天数 1年~10年5天 10年~20年10天 20年以上15天 其中国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 3、崭新入员工在本公司已连续工作八十12个月以上者,当年度年休假天数,按照在本单位余下日历天数换算确认,换算后严重不足1整天的部分不享用年休假。 即:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。 员工在本公司已连续工作八十10年20年以上者,当年度年休假天数比照上述方法即为:八十十年,当年度年休假天数=5+(当年度在本单位余下日历天数÷365天)×5 满廿年,当年度年休假天数=10+(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×5同样,折算后不足1整天的部分不享受年休假。 4、员工存有以下情形之一的,不享用当年的年休假: (1)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (2)总计工作八十1年反感10年的职工,恳请病假总计2个月以上的; (3)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; (4)总计工作八十20年以上的职工,恳请病假总计4个月以上的。 5、员工休年假以不影响工作进度为前提,连续休假超过3天以上需提前1周向公司提出申请。 6、平时告假也需用年假抵销,年假当年法氏,外木年补发。 7、年休假不能提前预支。 8、公司与职工中止或者中止劳动合同时,当年度未精心安排职工休满应休年休假的,应按照职工当年已工作时间换算应休未屈年休假天数并缴付未休年休假工资报酬,但换算后严重不足1整天的部分不缴付未休年休假工资报酬。

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