希望劳动仲裁秘密进行可以吗文档范例.docx

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问:希望劳动仲裁秘密进行,可以吗? 答: 劳动仲裁1般公开进行,但如果当事人合同或者协议不公开进行或者涉及国家秘密、商 业秘密和个人隐私的除外. 参考法规: 《劳动争议调解仲裁法》第26条. 例: 2007年,辽宁某航空公司5名驾驶员因“在很多问题上与公司达不成1致”而提出辞职, 但他们的辞职申请没有得到公司准许. 1个月后,5名驾驶员集体向省劳动仲裁委员会申请仲裁,请求确认解除劳动合同或者协 议,并同时停止工作. 此后,公司向省劳动仲裁委员会提出了反申诉,要求5名驾驶员共同赔偿理论学习、试 口复训等各类培训费用,公司直接经济损失及合同或者协议违约金共500万元.此案在当地 引起很大震动. 由于庭审中会涉及公司的商业秘密,公司向仲裁委员会提出「仲裁不公开进行的申请, 经仲裁委员会批准,该案件进行不公开仲裁,记者及其他人均不能进入仲裁庭旁听. 2007年8月,记者才从辞职驾驶员的代理人廖律师那里了解到仲裁结果,12名飞行员应 向航空公司支付总计450万元的赔偿金. 解: 本例提示了以下法律条文要点: 劳动仲裁1般应公开进行; 具备法定条件的,劳动仲裁可不公开进行. 本例中,航空公司驾驶员与公司发生劳动争议而申请仲裁,由于争议事项涉及商'业秘密, 公司向仲裁庭申请不公开审理获得了批准,这是公司利用仲裁中的当事人权利有效保护本公 司合法权益的模范案例. 操作提示: 1)所谓企事业单位“商业秘密”是指不为公众所知悉、能为企事业单位带来经济利益, 具有实用性并经权利人采取保密措施的技术和经营信息.企事业单位应重视自己对此类技术 与经营信息的权利保护. 2)干部及员工尤其是关键岗位及主要技术岗位干部及员工往往掌握着对企事业单位经 营、盈利乃至生存来说都至关重要的商业秘,密,发生争议时申请不公开仲裁是企事业单位保 护自己合法利益的正当权利. 3)企事业单位应在内部建立商业秘密保护系统和体制,划定本企事业单位商业秘密的定 义、范围、标准、等级及涉及的具体事项、具体岗位及相关保护措施,并按法定程序和要求 形成企事业单位规章规章并予以公示;遇到劳动争议或其他纠纷诉讼时,对外提出相应保护 申请才有依据.

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