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劳动法病假规定 如何计算病假工资，是一个不能疏忽的问题。本文提供一份劳动法病假工资规定的详细内容，为广大职工解答疑难。 一、劳动法病假工资规定 1、职工患病或非因工身负重伤化疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定缴付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以高于当地最低工资标准缴付，但无法高于最低工资标准的80%。 2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 3、请长病假的职工在医疗届满后，能够专门从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗届满后仍无法专门从事原工作也无法专门从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴别委员会参考工伤与职业病残废程度鉴别标准展开劳动能力鉴别。被鉴别为一至四级的，应选择退出劳动岗位，中止劳动关系，办理因病或非因工身负重伤卸任去职相关手续，享用适当的卸任去职待遇;被鉴别为五至十级的，用人单位可以中止劳动合同，并按规定缴付经济补偿金和医疗津贴。 4、劳动法第四十八条中的最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。 5、劳动者患病或者非因工身负重伤，经劳动鉴别委员会证实无法专门从事原工作、也无法专门从事用人单位另行安排的工作而中止劳动合同的，用人单位应当按其在本单位的工作年限，每八十一年发给相等于一个月工资的经济补偿金，同时还应当发给不高于六个月工资的医疗津贴。患重病和绝症的还应当减少医疗津贴，患重病的减少部分不高于医疗津贴的百分之五十，患绝症的减少部分不高于医疗津贴的百分之百。 二、短期病假的工资计算基数 根据《上海市企业工资缴付办法》的有关规定，病假工资的排序基数按以下原则确认： (一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。 (二)劳动合同、集体合同均未约定的，可以由用人单位与职工代表通过工资集体协商确认，协商结果应当签定工资集体协议。(三)用人单位与劳动者并无任何签订合同的，病假工资的排序基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常执勤的月工资的70%确认。 按以上原则计算的病假工资基数，均不得低于本市规定的最低工资标准(现行标准635元)。法律、法规另有规定的，从其规定。 三、已连续病假工资的排序系数 1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的： (1)已连续工龄反感两年者，病假工资为本人工资的60%; (2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%; (3)已连续工龄八十四年反感六年者，病假工资为本人工资的80%; (4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%; (5)已连续工龄八十八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。 2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的： (1)已连续工龄反感一年者，疾病救济费为本人工资的40%; (2)连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%; (3)已连续工龄八十三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%。 上述提及的本人工资均指按《上海市企业工资支付办法》规定的原则所确定的病假工资的计算基数。 四、病假工资的计算公式 月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数 日病假工资=病假工资的排序基数÷当月计薪日×适当的病假工资的排序系数 五、病假天数的确定 疾病或非因工身负重伤休假日数应按实际休假日数排序，已连续放假期内所含休息日、节假日的应予以剔出。而以上公式中提及的计薪日概念，就是指国家规定的制度工作日提法定休假日，比如大冯单位的制度工作日就是每周工作5天歇息2天，6月份单位制度工作日就是20天，如果就是5月份就得加之五一3天法定休假日，而不是统一的国家规定的20.92天月平均值工作天数。