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Megan精品文档 PAGE 1 科技企业工資集体協议书 2022科技企业工資集体協议书正文内容 　　甲方：________________________　　乙方：________________________　　根据《劳动法》、《工会法》、《_________省集体合同条例》和《工資集体協商试行辦法》等法律法規和省市有关政策規定，结合本企业特点和实际，经企业代表与职工代表協商一致，签订本協议。　　第一条企业工資收入分配实行按劳分配和同工同酬原则，分配向关键性管理、技术、生产岗位和重要人才短缺岗位倾斜，实行重实绩、重贡献的分配激励机制。　　第二条企业实行以岗位工資制(或岗位技能工資制、结构工資制、等级工資制)为主的基本工資制度。工資分配标准、形式和辦法为：____________________________________________。　　第三条企业职工工資收入水平根据企业生产经营发展、经济效益增长、以及当地社会平均工資水平提高等相关因素合理增长。　　经过对企业生产经营与经济效益状况进行分析和测算，并参照当地政府发布的`年度工資指导线等其他相关因素，确定在上年度企业在岗职工年平均工資水平_________元的基础上，本年度企业在岗职工年平均工資水平調整幅度为_________%(因种种原因还难以明确規定平均工資水平調整幅度的，也可做原则性确定)。　　第四条企业实行最低工資保障制度。企业最低工資标准为每月_________元(该标准不得低于当地政府发布的最低工資标准;或規定执行当地政府发布的最低工資标准)。　　第五条企业因生产经营需要安排职工加班加点，按国家有关規定安排职工补休或支付加班工資。加班工資具体计发基数和辦法为：_______________________________________________　　第六条企业每月至少对职工支付一次工資，并于每月_________日以法定货币形式发放，如遇节假日则相应提前。企业不得克扣或拖欠职工工資，不得以产品、商品等实物抵付职工工資。　　第七条協商双方认为需要協商的其他工資分配问题和事项(如奖金、津贴、补贴分配辦法;各种特殊情况下的工資支付辦法;带薪年休假;违约责任等等)：_____________________________________。　　第八条企业与职工个人签订的劳动合同中关于工資报酬的内容，不得违反本協议的規定。　　第九条本協议未尽事宜，按国家法律法規和省市有关政策規定执行;国家法律法規和省市有关政策未予明确的，由双方協商解決。　　第十条本協议签订前_______________________　　第十一条本協议对企业和职工双方具有同等约束力。双方须全面履行本協议規定的义务。協商双方建立工資集体協议履行情况监督检查小组，定期对工資集体協议的执行情况进行检查，及时協商解決执行中出现的问题。　　第十二条本協议签订后，遇有不可抗力、企业经营状况发生重大变化等情况，双方可按規定程序協商修改、变更或解除協议。未经双方協商一致，任何一方无权更改本協议内容。　　第十三条在履行本協议的过程中若发生争议，双方应友好協商解決;協商解決不成的，可采取依法申請調解、仲裁等方式妥善处理。　　第十四条本協议有效期为_________年，于_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，并于期满前_________日内进行下一轮工資集体協商。　　第十五条本協议一式_________份，报当地劳动保障部门_________份，同时报送当地总工会_________份，企业和企业工会各保留_________份。　　企业(蓋章)：__________________职工首席代表(签字)：___________　　____________年________月_______日____________年________月_______日   科技企业工資集体協议书正文部分结束。