Carhartt工作场所行为守则.docxVIP

请认真阅读后确认下载 PAGE PAGE 1 Carhartt Carhartt 供应商行为守则 2018 年 10 月 3 日 页数 PAGE 1 作为行业领导品牌，Carhartt公司致力于在公平和道德的基础上开展业务。Carhartt社会责任部门的使命是服务和保护制造我们产品的辛勤工作的人。与这一使命相一致，Carhartt建立了此行为守则，并期望我们所有的供应商以遵守此守则为最低标准。此行为守则是基于国际公认的劳工标准包括国际劳工组织的核心公约及世界人权宣言制定。Carhartt期望与那些愿意分享我们的价值观,并致力于持续改进以促进社会和环境实践的供应商建立合作伙伴关系。如果对此行为守则有任何问题或关注，或发现任何涉嫌违反此行为守则的行为，请发电子邮件给 范围 本守则中供应商的定义广泛，涵盖 Carhartt 的供应链合作伙伴，包括提供成品服装的裁断及车 缝供应商，供应商直接采购的和通过 Carhartt “指定的” 织物，装饰及其他原材料供应商，授权合作伙伴的制造商，运输和物流服务供应商和其他供应链合作伙伴。供应商的定义也适用于 Carhartt 直接供应商使用的授权分包商，包括但不限于洗水、丝网印刷、印刷、绣花或其他装饰或工艺的制造商。期望与 Carhartt 有直接合同关系的供应商将这些标准扩展到其所有供应商，并开始实践以确保这些标准在支持 Carhartt 的全球供应网络中得到采纳。 供应商不遵守 Carhartt 行为守则所列标准的后果可能包括但不限于取消现有订单或失去与 Carhartt 的所有未来业务。在附录 A 中概述了批准和确保遵守行为准则的过程。 雇佣关系：Carhartt 供应商将遵守雇佣规则, 尊重工人的就业条件, 并最低限度依据当地国家和国际劳动和社会保障法律法规的要求，保障工人的权利。 遵守法律和工作场所法规：Carhartt 供应商在他们经营业务的所有地点将遵守相关劳工，社会保险/保障，工人的健康和安全，以及环境法律法规要求。更期望供应商及其经批准的分包商全面配合 Carhartt 遵守业务所在地国家的法律要求。当当地法律或标准不同或冲突时，最高标准应被采用。 禁止强迫劳动：Carhartt 供应商将不会使用非自愿，监狱或非法贩卖劳工，或通过强迫，欺诈， 胁迫，契约，债务或其他方式雇佣的劳工。 禁止聘用童工：Carhartt 供应商不得雇用任何 15 岁以下的工人，或年龄未有达到国民义务教育年龄者，或低于法律所规定的最低年龄者，以较高者为准。供应商必须保存每名工人的官方的和可验证的年龄文件。 禁止骚扰或虐待劳工：Carhartt 供应商将确保工作场所每一名员工都获得尊重和尊严。任何员工不得受到任何身体虐待，性虐待，心理的或口头上的骚扰，虐待，体罚，或货币罚款。 禁止歧视：Carhartt 供应商将基于员工的工作能力来招聘，薪酬，晋升，并终止员工的合同，而不是基于个人特征或信仰。没有人被基于性别、种族、宗教、年龄、残疾、性取向、国籍、政治观点、社会群体或民族起源受到任何就业歧视，包括招聘、薪酬、晋升、纪律、终止或退休。 结社自由与集体谈判：Carhartt 供应商应承认并尊重员工行使其结社自由和集体谈判的合法权利。 薪酬福利：Carhartt 供应商将至少支付员工当地法律规定的最低总薪酬，包括所有法定工资，津贴和福利，以及加班和假期工作所需支付的工资。供应商必须保存足够的和可核查的工资文件， 并在每一个工资支付周期，为每名员工提供一份明确的书面工资记录。 工作时间：Carhartt 供应商将遵守其经营所在地的国家对每天工作时间，每周工作天数的法律法规要求。除了有紧急业务需要，供应商将在每七天周期内提供至少一天（连续 24 小时）休息时间。鼓励供应商控制所有工人的每周总工作时间为 60 小时或更少。所有加班时间都必须为自愿工作。 健康和安全：Carhartt 供应商必须确保为他们的雇员提供一个安全和健康的工作环境，包括任何住房和餐厅的要求，并且不受危险或不卫生条件的影响。 多租户：在拥有多于一个承租人的工厂，除非完全遵守“多租户政策”（附录 B），否则禁止生产 Carhartt 的产品。 喷砂：在洗衣工序和工厂的牛仔布处理过程中，工作条件和工人的健康与安全存在独特的挑战。鉴于喷砂工序在服装加工中关联到的健康问题，在任何生产 Carhartt 产品的工厂都不允许有喷砂工艺。 环境：Carhartt 供应商将遵守适用于其操作的环境规则、规章和标准，并采取负责任的措施减轻工作场所对环境的负面影响，包括危险废物处置、废物管理方法、空气排放、水处理和其他重大环境风险。 道德采购：Carhartt 与其供应商的业务关系的建立是完全基于供应商的价格，优良的品质，交货及时和高效的服务。因此在考虑