原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
单项选择题（共 15 题，共 30 分）
管理学家彼得·德鲁克认为，单纯强调利润会使经理人迷失方向以至于危及企业的生存，因此他提出，企业目标唯一有效的定义就是（ ）。
A 技术创新B 信誉至上C 创造顾客D 质量优良参考答案：C
“一个组织的成败，与其所具有高成就需要的人数有关”，这是（ ）理论的观点。
需要层次
双因素
公平
成就需要参考答案：D
考评管理人员的协作精神主要通过向（ ）获取信息。
A 上级部门B 关系部门C 下属部门D 主管部门参考答案：B 4.
反应企业资产创造利润效率的指标是（ ）。
销售利润率
产品合格率
固定资产折旧率
投资收益率参考答案：D
评价企业运营能力
文档评论（0）