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2022-10-23 发布于广东
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奖惩管理制度.docx

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奖惩管理制度奖惩管理制度3篇奖惩管理制度篇1 第一章总则一、目的为明确奖惩的依据、标准、权限及程序，形成良好的奖惩机制。二、适用范围 1、行为规范类：适用于集团所有员工，但部分特殊岗位可以根据实际情况予以适当调整； 2、管理操作类：适用于所有中高层管理人员以及具有管理职能的部分基层员工； 3、经营效益类：适用于集团各职能部门、业务部门团体以及有特殊经营贡献的个人。三、奖惩原则 1、奖惩有据的原则：奖惩的依据是集团的各项规章制度，员工的岗位描述及工作目标等。 2、奖惩及时的原则：为及时的鼓励员工对集团的贡献和正确行为以及纠正员工的错误行为，使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩必须及时。