浅析民营企业劳动争议的预防机制.doc

浅析民营企业劳动争议的预防机制 文档信息 ： 文档作为关于“法律或法学”中“劳动法”的参考范文，为解决如何写好实用应用文、正确编写文案格式、内容素材摘取等相关工作提供支持。正文18676字，doc格式，可编辑。质优实惠，欢迎下载！ 目录 TOC \o "1-9" \h \z \u 目录 1 正文 2 文1：浅析民营企业劳动争议的预防机制 2 (一)推行劳动合同制度 4 2．劳动合同应当具备以下条款 4 3．对于出资招用、培训或者提供其他特殊待遇 5 4．竞业限制 5 (二)规范民营企业的用工行为 5 1．规范民营企业设立违约金的行为 6 2．规范民营企业续订合同的行为 6 3．规定民营企业劳动合同无效的条件 6 4．规范民营企业解除劳动合同的行为 6 (2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 7 (3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 7 (4)法律、法规规定的其他情形。 7 (1)在试用期间被证明不符合录用条件的； 7 (2)严重违反劳动纪律或者民营企业的规章制度的； 7 (3)严重失职、徇私舞弊，对民营企业利益造成重大损害的； 7 (4)被依法追究刑事责任的； 7 (5)法律、法规规定的其他情形。 7 5．规范民营企业终止劳动合同的行为 7 (三)实现民营企业劳动合同管理的规范化 8 1．民营企业集体合同的规范化 8 2．签订专项工资集体协议，深化集体合同 9 3．消灭“死角” 9 (一)落实职工民主权利。完善劳动关系协调制度 9 (二)化解业主和职工的矛盾 10 1．平等协商 10 2．工资协商 10 3．加强劳动争议的调解工作 11 (4)民营企业调解中心的职责 12 (5)民营企业调解中心的工作程序 12 (三)建立劳动争议的预警和处理制度 13 (4)建立民营企业劳动争议处理制度。 13 1)只有有效劳动合同才能作为处理劳动争议的依据。 13 2)厂规厂纪是处理劳动争议案件的依据之一。 14 12)劳动争议案件中适用举证责任的倒置。 17 13)劳动争议仲裁时限。 17 14)劳动争议案件的执行。 18 文2：浅析民营企业劳动争议的预防机制 18 参考文摘引言： 29 原创性声明（模板） 30 文章致谢（模板） 30 正文 浅析民营企业劳动争议的预防机制 文1：浅析民营企业劳动争议的预防机制 摘1：在现实劳动关系中，民营企业劳动争议频繁发生。建立民营企业劳动争议预防机制：推行劳动合同制度，规范民营企业的用工行为，实行劳动合同管理的规范化，并相互协调结合起来，形成完整的预防机制。这样，一旦发生劳资争议，能够及时处理，化解业主和职工的矛盾，增强社会的稳定性 一 随着我国社会主义市场经济的发展，非公有制企业(即本文所指民营企业)迅速发展起来。民营企业已成为安置国有、集体企业下岗职工，招收农民工和新增劳动力的重要渠道。例如，到2000年底，私营企业从业人员已达2406．5万人，比上年增长19．04％，其中，全年安置国有企业下岗职工106．99万人，比上年增长159．87％ 在公有制为主体的条件下发展非公有制经济，是社会主义初级阶段生产力发展的客观要求。但是，在现实劳动关系中，民营企业不法经营、欺压劳工相当普遍，克扣、拖欠工资并造成企业员工的合法权益受到侵犯的问题在某些地方还相当严重，引发的劳动争议频繁发生。据劳动和社会保障部办公厅统计，2003年劳动保障监察机构共立案查处劳动保障违法案件26．4万件，受理群众举报案件16．6万件，责令用人单位为895万名劳动者补签了劳动合同，清退非法收取劳动者的风险抵押金1．2亿元，补发劳动者被克扣、无故拖欠的工资等27．2亿元。 目前，广东省外来职工约1200万人，民营企业从业人员占就业人数的63％。2003年，全省30人以上集体上访事件共1032宗，其中因拖欠工资引起的占69．5％。该省近年受理劳动争议案件平均年增长17％，劳动争议案件的数量约占全国的1／4。 该省中山市劳动和社会保障部门通过检查发现，该市拖欠工资的主要是个体、私营企业。其中私营企业有67户，个体工商户42户，约占全部拖欠工资企业的56％。在近期拖欠工资的企业中，有不少属于反复、恶性拖欠工资。一些企业拖欠工资时间长达3个月以上；一些企业只发放部分工人的部分工资，且故意隐瞒拖欠行为；一些企业虽然经过劳动保障部门多次处理仍反复拖欠，形成拖欠一处理一再拖欠一再处理的状况。反复拖欠工资的企业约占近期拖欠工资企业总数的7．2％。另外，据调查，外资企业、私营企业中有很多企业没有与