- 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
精品文档-可编辑
员工奖励申请表
员工姓名
奖励类型
部门
职务
申请日期
奖励事项
(因由
)
奖励建议
(由人
基于以上事迹(因由),根据公司
(制度)第 条款的有关规定,建议给予 如下奖励:
1、 □口头表扬 □书面表扬 □嘉奖 □记功 □记
力资源 大功
部填写) 2、并奖励:□现金 元 □晋升 级工资。
3、其他:
主管总监审核
综合部审核
总经办审批
员工确认
签字:
签字:
签字:
签名: 年 月 日
备注:1、本表仅用作公司制度所示的各项奖励申请;
2、员工及项目经理申请,需由主管总监进行初审后方可提交;
- 1 -
精品文档-可编辑
3、部门总监/副总监提出申请,由综
本司主营文章撰写、培训教材、合同协议、发言稿、策划、汇报、各类文案。 ~ 海量资深编辑老师无缝对接,一对一服务。 ~ 保原创!可加急!免费改!
原创力文档


文档评论(0)