信任危机人力资源管理升华的契机.pptxVIP

信任危机 ------ 人力资源管理升华的契机 演讲人 徐 渊 一信 任 危 机 面 面 观（1）什么是信任？对人或事物的绝对依靠和完全相信人和人之间有时甚至无需语言无需思索和无需条件的心灵相通你办事，我放心一信 任 危 机 面 面 观（1）人们对信任的难度认识鸭胗难剥，人心难托人心隔肚皮，逢人只说三分话画龙画虎难画骨，知人知面不知心面和心不和/貌合神离身在曹营心在汉人生难得一知己一信 任 危 机 面 面 观（2）无形之手显神通跨国公司文化异文化的较量信任的基础/标准跳槽的实质是信任危机一信 任 危 机 面 面 观（3）传统与现代的合力作用中国传统文化与现代管理理念不同文化对时间/信任的见解 二信任危机及其原因分析（1）信任危机是客观存在市场经济三个基本条件与信任危机先怀疑，还是先信任二信任危机及其原因分析（2）信任危机剖析文化原因 … …利益因素 … …发展角度 … …个人性格 … …三人力资源管理升华的契机（1）挑战与机遇同在怎么以人为本职务信任度三人力资源管理升华的契机（2）挑战与机遇同在（续）管理者/经理人队伍建设力度和保障体系三人力资源管理升华的契机（3）四要素模型和企业文化四要素模型企业文化及其建设三人力资源管理升华的契机（4）沟通 = 用心 + 方式方法如何才能提高可信度形象和身份同种文化务实发展眼光把握时机跨文化的沟通知己知彼,多学多