员工福利福利的构成.pptxVIP

第三章 福利的构成员工的法定福利员工的非法定福利员工的法定福利社会保险它是国家通过立法手段建立的，在劳动者全部或者部分丧失生活来源的情况下（劳动者会面临风险），能够享受国家或者社会给予的物质帮助，维持其基本生活水平的社会保障制度。特点强制性保障性公益性互济性 员工的法定福利德国社会保险发展的原因政治稳定和对外扩张的需要工人运动的影响新历史学派理论的影响(瓦格纳历史学派的国家干预思想及其政策和福利主义）的作用（完善的普鲁士官僚机构）员工的法定福利养老保险的几大模式（社会制度模式）普遍养老金保障计划到达退休年龄后可以领取相同的养老金，来源于国家的税收，覆盖面广泛。收入关联养老金计划养老费由雇主和雇员共同承担强制储蓄养老计划由雇主和雇员或者完全由雇员来承担，强调个人的保障，注重养老金的效率和激励机制我国的劳保（1951）和决定（2022） 和dbdc的区别（资金筹集方式） 员工的法定福利普遍保障 国民年金（普遍养老保险）指为每一个老年人提供一个均一水平的养老金，以保障其最低生活水平的需要。 特点覆盖全体公民，与个人收入无关，资金主要来源于国家财政，在所有公民中的收入再分配（英国的现收现付制）员工的法定福利 收入关联养老保险指养老保险费由雇 主雇员和国家三方共同负担，缴费与待遇按照工资收入的一定比例计算。 特点保障范围主要是职业劳动者，筹资来源三方面，养老金待遇取决于个人工资水