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社会组织内部培训管理制度
一、总则
(一)培训目的
为配合本社会组织发展目标,实现职工对本社会组织文化、发展战略的了解和认同，实现职工对本社会组织规章制度、岗位职责、工作要领的掌握，不断地增长职工的工作知识和技能，营造良好的工作气氛，特制订《内部培训管理制度》,作为本社会组织进行人员培训实施与管理的依据。
在本社会组织工作满一年以上的职工享有本社会组织安排的外出考察、培训活动,所有外培人员均应到人力资源部办理备案手续。
(二)培训原则
结合本社会组织业务发展与组织能力提升的需要,全员参与，重点提高，讲究实效，推动学习型组织的建立。建立健全本社会组织培训机制，按需施教。根据本社会组织发展需要和职
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