生产型企业员工奖惩制度.pdfVIP

奖 惩 制 度 1.目的及适用范围 为明确奖惩的依据、标准、种类、办法和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规精品文档放心下载 范员工的行为，鼓励先进，维护公司正常的工作秩序，根据相关法律法规，结合本公司精品文档放心下载 实际情况，特制定本制度。 本制度适用于公司所有员工,包括劳务派遣工、临时工以及试用期员工.感谢阅读 2。奖惩审批程序 2.1 对员工实施的奖罚均需填写 “奖罚单”,原则上由员工的直接上级填写。情况较为恶劣感谢阅读 不便直接反映的也可以向主管经理、直至总经理直接反映。接到反映的直接上级或相精品文档放心下载 关部门主管应经核实后，由管理部开出奖罚单。 2.2 奖罚单填写后，根据公司组织构架规定的上下级关系及公司管理权限规定的程序,逐级感谢阅读 审批，由管理部根据相关规定执行。 2.3 凡涉及嘉奖、记功、批评、警告等奖罚均经主管经理和管理部审核，交总经理批准后，精品文档放心下载 由管理部实施。 2.4 凡涉及记大功、晋级及特殊奖励或严重警告、辞退、开除、附加处罚(包括降职、降谢谢阅读 级、冻结薪资调整、留用察看、经济赔偿）等,经管理部审核后，报总经理批准，由管谢谢阅读 理部实施。 2 。5 奖罚的书面报告和记录由人事科存入人事档案和电脑系统。谢谢阅读 3。奖励的原则、种类、标准 3。1 奖励的原则 公司对有突出表现和贡献的员工予以奖励.奖励必须有事实依据，宁缺毋滥，严禁弄感谢阅读 虚作假、伸手要奖、贿奖等丑恶行为，否则将严厉查处，相关人员将予以开除.感谢阅读 3.2 奖励的种类： 3.2。1 嘉奖：对于有下列表现之一的公司员工，将给予嘉奖。谢谢阅读 A)拾获贵重物品而不昧，值得表扬者； B)发现职责外的问题，予以速报或妥善处理避免公司损失者；精品文档放心下载 C）所在部门或团队被评为公司优秀部门或团队者; D)对于原材料、工具等节约或废物利用,细心维护公司设备等,有显著节省成本成感谢阅读 效者； E)有其它突出成绩者。 3.2.2 记功：对于有下列表现之一的员工，将给予记功。感谢阅读 A)对于营运策略、生产流程、物料管制、服务项目等提出改进建议或方案，经采精品文档放心下载 纳实施有显著成效者; B）提案改善产品与加工方法、降低成本，或实施质量管理卓有成效者；精品文档放心下载 C)对于原材料节约或废物利用,取得重大成效者； D）有小创造发明、小改小革，经施行有显著成效者； E）发生非常事故或灾害或发现重大隐患、重大质量问题或重大机械设备故障时，感谢阅读 勇于负责，及时处理，避免公司损失者; F)举报盗窃案件，检举营私舞弊、拿回扣等危害公司利益的行为或企图 ,及时制谢谢阅读 止或使案件得以及时破获，奋不顾身维护正常的生产秩序和工作秩序以及社会精品文档放心下载 治安者; G）一贯忠于职守、兢兢业业、认真负责、不断改进、廉洁奉公，本职工作业绩感谢阅读 突出、事迹突出者； I）其他有显著绩效者； 3。2.3 记大功:对于有下列表现之一的员工，将给予记大功。谢谢阅读 A)发生意外事故时，不避艰险,为保护公司财产或员工安全，临危不惧，奋不顾精品文档放心下载 身而减少公司损失者； B）对各项生产设备、工艺有重要发明、创造、技术改进或提出合理化建议,取得精品文档放心下载 重大成效者； C）预防重大故障隐患或抢修工程提早完成，使生产显著增加，成绩卓著者；感谢阅读 D）在改进企业经营管理,提高经济效益方面作出显著成绩者;感谢阅读 E)奋不顾身，同坏人、坏事作斗争,对维护正常的生产秩序和工作秩序以及社会谢谢阅读 治安方面有显著功绩者; F)维护财经纪律，抵制歪风邪气，维护公司财产和利益，避免重大损失，事迹突感谢阅读 出者； G)其它维护公司重大利益，作出重大的功绩者; 3.2.4.晋级:对于有下列表现的公司员工，可晋级。感谢阅读 A)对研究发明或革新生产设备、工艺或提高质量、改革管理，确有特殊功绩，且精品文档放心下载