彭庄煤矿运转工区产品市场收购管理办法 .docxVIP

PAGE PAGE 1 彭庄煤矿运转工区产品市场收购管理办法 （试行） 一、工作范围 主要负责东翼3部强力胶带，西翼2部强力胶带，分矸皮带3部，东西翼除铁器。 二、结算项目 联挂产量；联责挂钩考核安全、胶带满载率、用电量峰谷占比、设备故障率、除杂（除铁、除杂）、信访稳定等。 三、价格制定 根据运转工区分管范围，收购价格依据各项费用历史数据及年度预算额，按照年度生产计划和人工定额、写实数据测定联产吨煤单价和单项定额费用。单项、零星工程、其他收入据实结算。 月度联产综合收购单价：9.1元/吨，其中： 1.人工费:4.37元/吨； 2.材料费:0.78元/吨（包含油脂、配件、托辊等）； 3.电费:3.95元/吨（其中东翼一部部强力胶带0.93元/吨，东翼二部部强力胶带0.56元/吨，东翼三部部强力胶带0.62元/吨，西翼一部强力胶带0.87元/吨,西翼二部强力胶带0.97元/吨）。 四、考核结算 （一）结算公式 内部市场结算工资＝结算收入－直接费用支出±奖罚+补贴±借支留存 结算收入＝原煤产量×相应价格＋零星工程收入直接费用支出＝材料费＋电费 （二）结算说明 1.收入结算 （1）联产收入：指按照矿确认的有效原煤产量乘以相应的联产综合单价。 （2）零星工程收入：主要包括未含在相关工作量范围内，费用支出和工作量较大的一些工作任务，按照核定的单项工程单价乘以单项工程量处理。 2.直接费用支出 （1）材料费：按实际领用料考核。 （2）电费：按表计量，按月度实际消耗量考核。 五、主要考核指标 （一）安全考核 1.安全环保工资考核（占个人月度岗位工资总额的40%） （1）半年实现安全生产，全体干部职工按现行岗位安全环保工资的100%进行奖励；全年实现安全生产，全体干部职工按现行岗位安全环保工资的200%进行奖励。 （2）发生轻伤事故、三级非人身事故，扣罚责任者、事故班组及有关区管当月安全环保工资的50%，2次及以上的扣罚当月安全环保工资及半年（全年）安全目标奖励金额的5% （3）发生1人重伤事故、二级非人身事故或在上级检查中发生停产（停面）及重大隐患的，扣罚责任者、事故班组及有关区管当月安全环保工资，2次及以上的扣罚半年（全年）安全目标奖励金额的10%。 （4）发生2人重伤事故、一级非人身事故或严重违法违规行为的，扣罚责任者、事故班组及有关区管2个月安全环保工资，扣罚半年（全年）安全目标奖励金额的30%，2次及以上的扣罚半年（全年）安全目标奖励金额的50%。 （5）发生3人重伤事故、1人死亡事故，扣罚全矿考核人员3个月安全环保工资，并取消半年（全年）安全目标奖励。 （6）发生 3 人以上重伤事故、一次2人或累计2人及以上 死亡事故，扣罚全矿考核人员全年安全环保工资，取消半年（全年）安全目标奖励，并处罚半年（全年）安全目标奖励。 （7）出现人身事故或非人身事故严格按照事故联责表及相关规定，对相关责任人进行分析处罚。 事故类别 死亡事故 严重重伤 一般重伤 轻伤事故 伤情界定（按损失工作日：天） 366-1000 106-365 31-105 考核（元） 直接责任者 30000 10000 5000 2000 互保人员 10000 3000 1500 500 安全员 10000 3000 1500 500 班长 10000（降职） 3000（降职） 1500（降职） 500 责任验收员 10000 3000 1500 500 带班区长 20000（降职） 6000（降职） 3000 1000 值班、分管区长 20000（降职） 6000 3000 1000 技术员 15000 3600 1800 600 见习技术员 10000 3000 1500 500 其他副职 12000 副书记 16000 4800 2400 800 正职（区长、书记） 20000（降职） 6000（降职） 3000 1000 2.对上级检查罚款问题追究 （1）追究金额按照上级检查处罚金额的25%执行（其中，直接责任人按 5%进行追究、区队按20%追究）；追究责任区队管理人员按上级处罚金额的 20%进行分配，由区长按权重系数进行分配。 （2）对上级检查未罚款问题每条问题追究直接责任人、分管、值班及区长各100元。 （3）对集团公司检查问题的追究：罚款不超过300元的，每条问题追究直接责任人、分管、值班及区长各50元；罚款超过 300元、不超过1000 元的，每条问题追究直接责任人、分管、值班及区长各100元；罚款超过1000元、不超过5000元的，每条问题追究直接责任人、分管、值班及区长各200元；罚款超过 5000元的，每条问题追究直接责任人、分管、 值班及区长各300元。 4.被山能督办的一般问题追究直接责任人、分管、值班及区长各200元；被山能督办的重