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2022-11-07 发布于浙江
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江苏开放大学组织行为学案例分析参考答案.doc

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江苏开放大学组织行为学案例分析参考答案原创作者李想1名词解释：弹性工作制弹性工作制是指在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下，员工可以灵活地、自主地选择工作的具体时间安排，以代替统-一、固定的上下班时间的制度。2简答题：你是否认为只有一部分人会对弹性工作制（flexibleworkarrangement，FWA）感兴趣？为什么？答：弹性工作制同时受到男女性员工重视。弹性工作制解决了迟到和早退等管理问题，并为他们带来了工作效率更高的员工，有利于其吸纳和留住优秀人才和

江苏开放大学组织行为学案例分析参考答案 1名词解释：弹性工作制弹性工作制是指在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下，员工可以灵活地、自主地选择工作的具体时间安排，以代替统-一、固定的上下班时间的制度。 2简答题：你是否认为只有一部分人会对弹性工作制(flexible work arrangement, FWA)感兴趣?为什么? 答：弹性工作制同时受到男女性员工重视。弹性工作制解决了迟到和早退等管理问题，并为他们带来了工作效率更高的员工，有利于其吸纳和留住优秀人才和提高顾客满意度；对于员工来说，可以使其避开上下班高峰，节省通勤时间和费用，更好地平衡工作和家庭。 3.讨论题：FW