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举证责任如何分配及对公证电子证据的认定 文档信息 ： 文档作为关于“法律或法学”中“婚姻法”的参考范文，为解决如何写好实用应用文、正确编写文案格式、内容素材摘取等相关工作提供支持。正文8568字，doc格式，可编辑。质优实惠，欢迎下载！ 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 1 文1：举证责任如何分配及对公证电子证据的认定 1 二、驳回孙某的其他诉讼请求。 5 一审宣判后，双方当事人均未提起上诉。 5 文2：民事诉讼证据的认定 6 一、民事诉讼证据的种类 6 二、民事诉讼证据的认定 8 参考文摘引言： 12 原创性声明（模板） 12 文章致谢（模板） 13 正文 举证责任如何分配及对公证电子证据的认定 文1：举证责任如何分配及对公证电子证据的认定 原告孙某诉称：我于2012年6月7日入职，先后从事人事、销售工作，签订了为期3年的劳动合同，工作期间经常加班。2014年8月13日航天某公司无故将我辞退，依法应支付违法解除劳动合同的赔偿金25000元。另外，2012年6月7日至2014年7月26日超时加班费、周六周日加班费19367.81元至今没有支付。2014年7月工资尚欠2150元。2013年6月工资尚欠500元。2014年8月工作13天工资未付。2014年6月1日至8月13日拖欠通讯费、交通费1750元，餐补6880元。另，孙某主张航天某公司曾以未及时提交工作报表存在工作失误为由扣除其2013年7月通过招商银行发放的工资500元。 http: 孙某提交的证据：（1）招商银行明细单；（2）工作交接清单；（3）聊天记录、录音光盘及对应文字资料；（4）《登记表》复印件、公证书。另证人谭某、王某到庭作证。诉讼请求：判令航天某公司支付：（1）违法解除劳动合同的赔偿金25000元；（2）2012年6月7日至2014年7月26日期间平日延时加班工资、周六周日加班工资19367.81元；（3）2013年7月工资差额500元。另证人谭某、王某到庭作证。 被告辩称：我公司对孙某提交证据的真实性均不予认可，主张孙某自2013年8月13日后一直未到岗工作。李某系我公司法人股东某科技股份有限公司员工，并非我公司员工。 诉求：（1）我公司未与孙某解除劳动合同故无需支付赔偿金。（2）孙某不存在其所述的加班情形故无需支付加班费。（3）2013年6月工资已足额发放不存在差额。通讯费、交通费、餐补不存在拖欠，故我公司不同意支付。（4）否认招商银行明细单中的款项系该公司发放，认可聂某曾系该公司法定代表人，汪某、祝某曾系该公司人事，但未就向孙某支付一定款项的原因进行合理解释。 人民法院经公开审理查明：孙某于2012年6月7日入职航天某公司，从事人事行政专员工作，2013年调整为销售助理。双方曾签署期限为2012年6月7日至2015年6月6日的劳动合同，该合同约定，孙某执行8小时工时制度，每周休息日为周六、周日。孙某工作至2014年8月13日，此后未再出勤。 针对孙某提交证据：（1）招商银行明细单显示每月均有转入款项，数额与孙某主张基本一致，均通过聂某、汪某、祝某等个人账户支付。（2）工作交接清单上未见有航天某公司公章亦未载明交接时间。（3）孙某提交的聊天记录显示系孙某与张某聊天记录、录音光盘及对应文字资料载明孙某与李某就离职赔偿问题进行沟通，但未能达成一致，未明确载明李某曾告知其解除劳动合同。（4）孙某提交的《登记表》载明2013年5月至8月期间孙某延时加班情况，公证书所载明公证内容系孙某个人笔记本电脑foxmail中部分电子邮件，包括员工考勤管理制度、员工考勤管理办法，未见有航天某公司名称。（5）孙某认可李某工资由某科技股份有限公司发放，社保由某科技股份有限公司缴纳。（6）航天某公司对二证人的身份不持异议，认可曾系该公司员工，但对证言内容不予认可。另查，孙某于2015年1月14日以航天某公司拖欠工资为由通知航天某公司解除劳动合同。 人民法院经审理认为：依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。本案中，孙某主张2013年8月11日航天某公司销售经理李某口头告知取消销售助理岗位将其辞退，并提交了工作交接清单、聊天记录、录音光盘及对应文字资料予以佐证，但是上述证据材料未能明确显示航天某公司以取消销售助理岗位为由将其辞退。且就孙某所持李某系航天某公司销售部?理之主张，与其所述由某科技股份有限公司向李某发放工资、代缴社保之情况明显相悖。证人谭某作证称李某在其离职后调入航天某公司，亦与常理不符。故依据现有证据本院无法确认李某确系航天某公司职工或有权代表航天某公司行使员工管理权。