企业职业（岗位）技能等级定级评价表（企业人力资源管理师四级）.docxVIP

企业职业（岗位）技能等级定级评价表 （企业人力资源管理师四级） 一、定级评价人员基本信息表 表1 姓名 　 性别 　 出生年月 　 　 身份证号 　 文化程度 　 工作单位 　 工作岗位 　 申报职业 （工种） 企业人力资源管理师 申报等级 四级 在本单位工作年限 　 本职业（工种）工龄 二、定级评价内容表 表2 职业（工种）企业人力资源管理师 技能等级：四级 评价内容 评价标准 配分 班组 长 车间 主管 部门 主管 人力 资源 加权 平均 分 权重 100% 35% 30% 20% 15% 　 1职业道德 （8分） 职业道德：职业道德基本知识 。 4 　 　 　 　 　 职业守则 ：诚实公正，严谨求是；遵章守法，恪尽职守；以人为本，量才适用；有效激励，促进和谐；勤勉好学，追求卓越。 4 　 　 　 　 　 2基础知识 （12分） 劳动经济学：；劳动力市场基本概念；；劳动力供给与需求；；工资水平与工资结构；就业与失业。 2 　 　 　 　 　 劳动法：劳动法体系；劳动法律关系。 2 　 　 　 　 　 现代企业管理：企业战略管理；企业计划与决策；市场营销；财务管理；管理信息技术。 2 　 　 　 　 　 管理心理与组织行为：个体心理与行为；团队心理与行为；领导行为及其理论；人力资源管理中的心理测量技。 2 　 　 　 　 　 管理心理与组织行为：个体心理与行为；团队心理与行为；领导行为及其理；人力资源管理中的心理测量技术。 2 人力资源开发与管理：人力资源理论；人力资源开发；人力资源管理。 2 　 　 　 　 　 评价内容 评价标准 配分 班组 长 车间 主管 部门 主管 人力 资源 加权 平均 分 权重 100% 40% 35% 25% 　 　 1、人力资源规划（10分） 人力资源规划信息采集与处理：能够采集企业人力资源规划的信息;能够整理、汇总和分析企业人力资源规划数据 2 　 　 　 　 　 员工与工时统计：能够进行企业员工的统计分析；能够进行企业工时的统计分析 2 　 　 　 　 　 工作岗位调查：能够采集工作岗位信息；能够进行工作岗位调查 2 　 　 　 　 　 企业劳动定额管理：能够换算工时定额与产量定额；能够采用统计分析法制定劳动定额；能够核算单件工时定额 2 　 　 　 　 　 人力资源费用预算与核算：能够编制企业人工成本与人力资源管理费用预算；能够核算企业人力资源管理费用 2 　 　 　 　 　 2、招聘与配置（15分） 招聘信息的发布：能够确定人员招聘的来源和内部招聘的方式；能够采集人员招聘需求信息；能够选择招聘信息发布渠道；设计招聘广告和应聘申请表；能够编写企业简介 2 　 　 　 　 　 应聘人员的初步选拔：能够分析应聘人员履历，筛选应聘人员；能够进行应聘人员背景调查并安排体检 3 校园招聘：能够组织校园招聘，设计校园招聘面试题目；能够编制填写校园招聘记录表 2 员工录用管理：能够办理员工录用手续，签订劳动合同组织新员工培训；能够收集整理新员工信息 3 ３、培训与开发（15分） 员工培训与开发作业流程及计划信息采集：能够按照员工培训与开发系统的作业流程，完成培训的组织工作；能够采集员工培训计划的相关信息，进行培训计划的初步设计 4 员工培训需求分：能够采集员工培训需求的信息；能够分析员工的培训需求 4 员工培训的组织与实施：能够完成员工培训的前期准备工作；能够完成培训现场，组织保障和服务工作 4 培训经费的核算与控制：能够采集培训成本信息；能够核算培训成本；能够编制培训经费预算方案，核算培训项目收费标准 3 4、绩效管理（15分） 绩效考评的前期准备：能够对绩效考评指标及关联要素进行描述；能够利用不同方法计算绩效考评指标的权重；能够应用绩效考评表 5 绩效信息的收集：能够采集绩效信息；能够甄别绩效信息失真 5 绩效考评结果的计算：能够计算绩效考评结果；能够归档绩效考评资料 5 ５、薪酬管理（15分） 薪酬信息采集：能够采集企业薪酬，管理的外部环境信息；能够采集薪酬管理的内部信息 5 薪酬统计分析：能够进行薪酬核算；能够对薪酬指标进行统计分析 5 福利费用核算：能够统计核算各种社会保险费；能够办理社会保险缴纳手续；能够建立工资福利台账 5 ６劳动关系管理（10分） 劳动关系确立：能够与劳动者订立劳动合同；能够为国外引进人才办理劳动就业手续，并订 立劳动合同 3 劳动合同变更、解除、终止与合同管理：能够办理劳动合同变更、解除和终止手续；能够管理劳动合同档案；能够建立劳动合同台账 3 劳动安全卫生管理与劳动保障监察：能够贯彻执行女员工劳动保护制