伯乐奖制度 分析和总结.docx

伯乐奖制度 1、目的 拓宽公司人才招聘渠道，满足公司快速发展对人才的迫切需求。 奖励为公司招贤纳士做出贡献的员工，提高推荐优秀人才的积极性。 2、适用范围 2.1 推荐人适用范围 本办法适用广州力博全体员工。 伯乐奖暂适用于公司急需或人才市场供给困难的岗位招聘，具体范围以人力资源部每月度的招聘公告为准。 3、推荐原则 推荐人应按照公司岗位任职资格标准的要求推荐候选人。 推荐人应认真核实被推荐人的信息。被推荐人员应无任何刑事犯罪记录，或者其他严重影响工作的疾病、传染性疾病或职业病。 推荐人提供的被推荐人信息应真实准确，且不能协助被推荐人做任何隐瞒和伪造。 被推荐人员不能为推荐人的直系亲属，被推荐人为推荐人旁系亲属的需在推荐时申明并不能应聘与推荐人在同一个部门工作； 被推荐人员不能从事与推荐人在工作上有互相利益关系的岗位。 操作流程图 发布招贤榜 发布招贤榜 推荐人选 资料审核 否 淘汰 ， 反馈 通过 面试甄选 否 通过 结果反馈 审核认定 奖金发放 操作规范 发布招贤榜 人事部根据公司审批后的招聘计划，在每次急需或人才市场供给困难的岗位招聘时发布公司招贤榜，公布需求岗位、任职能力要求及奖励金额，并通过公司内部 Q 群宣传，告知公司各部门员工。 推荐人选 公司员工依据相关招聘岗位及任职能力要求，推荐合适候选人，并将候选人简历或联系电话以邮件或书面文件形式提交总经理并抄送人力资源部。总经理邮箱为：人事部邮箱： ，并请在邮件标题上注明推荐人及推荐职位。 资料审核 人事部收到推荐人资料后，在两个工作日内对资料进行初步审核，并视情况组织部门进行 简历复筛。对不符合要求的候选人，人事部在两个工作日内，告知其举荐人，并说明原因。 面试甄选 对通过筛选的候选人,人事部在两个工作日内按照《公司招聘流程》组织相关部门进行面试甄选，确定是否录用。 结果反馈 奖励细则：人力资源部意见： 奖励细则： 人力资源部意见： 总经理审批： 审核认定 新员工在被批准转正后的五个工作日内，由人事部提出伯乐奖奖金认定申请，交总经理审核。 奖金发放 在审核认定后的两个工作日内，人事部通知其推荐人填写《伯乐奖奖金领取表》，并提交审批。 5.8.奖金审核批准后计入当月工资。 6 附则 本制度解释权归人力资源部。 本制度自颁布之日起实施。 附表： 《伯乐奖奖金领取表》 伯乐奖奖金领取表 推荐人： 部门： 岗位 被推荐人： 部门： 岗位 入职时间： 奖励奖金