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员工聘用及劳动关系管理 6． 离职员工最后一个月的薪金在员工办理完离职手续后一周内发放。 7． 如涉及经济补偿金的支付，员工需办妥工作移交和离职手续后发放。 8． 员工离职后必须在二天内至公司人事部办理工作移交及离职手续。若因其未及时办理工作移交及离职手续给公司造成经济损失的应予赔偿。 9． 未按公司规定完备离职手续即擅自离开工作岗位，公司将按旷工处理。 10. 员工离职程序 （一）提交辞职报告交部门经理签字后送呈人事部。 （二）等待人事部通知交接工作和具体离职日期。 （三）按要求交接工作并填写离职会签单。 （四）到人事部办理相关手续。 第二十页，共六十九页。 员工工作时间和考勤管理 3 第二十一页，共六十九页。 一．制定本制度目的与范围 1. 为了规范公司考勤管理，维护公司正常工作秩序，根据公司实际情况制定本人事部制度； 2. 本制度适用于公司所有员工。 二. 工作时间 工作时间分为标准工时、不定时工时、综合计算工时三种： 1．标准工时工作（公司可按实际情况进行调整） 正常工作时间：8：00—17：00 （午餐时间：12：00—13：00），每周工作40小时。 根据工作性质及业务需要，员工的工作时间可能会不同于正常工作时间。遇有这种需要，公司与员工协商解决。 2．不定时工时 适用不定时工作制的员工包括但不限于销售人员、高级管理人员。 实行不定时工作制需经当地劳动人事部门批准后实施。 3．综合计算工时(综合工时制批文) 公司对部分岗位实行综合工作制，以季为周期，具体岗位经当地劳动人事部门批准后实施。 工作时间和考勤管理 第二十二页，共六十九页。 工作时间和考勤管理 三. 考勤制度 1．出勤 公司倡导员工提前10分钟到达工作岗位，以便充分做好工作准备。如果不能按时上班，员工必须提前向直接主管说明原因和预估可上班的时间。如事先通知（除紧急事件外）并获批准视为缺勤，否则视为旷工。 2．考勤管理 （1）员工上下班均须按规定打卡（签到），不得迟到、早退。 （2）员工外出应事先填写《出厂通行条》并交上级签字认可后方可生效。如上级不在，交再上一级领导签字，如再遇特殊情况，经人事部允许可在二天内补交有关手续。 （3）员工经直接主管同意，早上未到公司报到直接外出办事的，需提前填写《补卡申请单》，返回公司时应打卡签到，如工作急需而来不及填写《异常刷卡申请单》的在第二天补办手续。 （4）无特殊情况，下班前应返回公司，确实无法返回的，应由直接主管在《异常刷卡申请单》上签字确认，否则上述情况均视为迟到或早退。 （5）如未办手续外出或事后上级不予确认，无论外出用时多少，当日全天按情节计作事假或旷工。 （6）考勤记录将作为薪资发放的依据。 （7）公司不允许员工为他人代打卡（签到），代打卡（签到）人一经事实确认，将视为严重违反劳动纪律和规章制度，公司可立即与其解除劳动合同（无经济补偿金） 第二十三页，共六十九页。 工作时间和考勤管理 3．迟到、早退、旷工 (1) 工作时间开始后1-4分钟内打卡上班者，每月两次（含）以内不算作迟到。当月超过两次的，每增加一次计算为迟到一次； (2) 工作时间开始后5分钟（含）至15分钟打卡上班者视为一次迟到。迟到每次扣发当月工资20元，月累计五次按旷工一日计算；超过五次，每次按旷工半日计； (3) 迟到15分钟以上且未履行请假手续者以旷工一日计算； (4) 员工无正当理由，在工作时间结束前下班、提前离岗、提前就餐、串岗均计算为早退。早退在5分钟（含）内一次扣发当月工资20元，月累计三次后每次按旷工半日计算；早退超过15分钟，每次按旷工一日计算； 4. 未经准假或假期满未获准续假而擅自不上班者，以旷工计； 5. 旷工一天扣三倍日薪，月旷工两天者或年累计旷工达五天者，公司可不经预告，按严重违反劳动纪律解除劳动合同(无经济补偿金)。 6. 乘公司班车的员工必须按班车时刻表严格遵守上下车时间要求。确因交通堵塞、车辆故障，必须第一时间报告行政人事经理备案可按正常出勤处理。 第二十四页，共六十九页。 工作时间和考勤管理 7. 以下情况视为旷工： （1）未履行请假手续或请假未获批准而擅自离岗； （2）经认定是依据虚假的病休证明而骗取的病休期间； （3）事先不请假，而后又不能被公司确认属紧急情况而获批准； （4）工作时间擅离职守、干私活、办私事或拒绝工作； （5）不服从工作安排和合理的工作调动，经教育仍不到岗； （6）提出辞职申请后离职前无故不到岗或消极怠工； （7）在工作时间内有脱岗等行为，则视为旷工或缺勤。 四．加班、调休 1．加班申请 （1）加班必须提前填写《加班申请单》，由部门负责人审核，于当日下午下班前3个小时报行政人事经理确认（双休日加班须提前一天申请）。特殊原因未能按时申请加班的，部门负责人应打电话与行政人事经