祁凡骅-领导学：理念、行为与艺术-8.用人与领导.pptVIP

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2022-11-20 发布于浙江
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审查忠诚度中国人民大学评估能力中国人民大学考察情商中国人民大学考察情商中国人民大学辨识德行中国人民大学失去贤能和忠诚的平衡中国人民大学贤能与忠诚的平衡是领导者必须坚持的原则 “无法免职者”是公共部门中的一个特有现象部门特征任职者核心业务部门对自己职责忠诚的敬业者/既忠诚又贤能者控制性部门既忠诚又贤能者/对领导者忠诚者辅助性部门不忠诚的的能干者/无法免职者上任之后先“动人” 中国人民大学出现知觉误差中国人民大学陷入“彼得误区” 中国人民大学用人与领导中国人民大学用人与领导 1 领导者的用人理念 2 选人 3 用人中国人民大学一、领导者的用人理念不可委托责任理念 1 成就取向理念 2 政治忠诚度理念 3 先人后事理念 4 中国人民大学二、选人选人途径察人之术选人原则 1 2 3 中国人民大学察人之术辨识德行 a b c d 评估能力考察情商审查忠诚度中国人民大学选人途径中国人民大学选人原则中国人民大学三、用人领导者的用人误区领导者的用人艺术用人的原则 3 2 1 用人的原则中国人民大学领导者的用人艺术中国人民大学领导者的用人误区中国人民大学中国人民大学不可委托责任理念中国人民大学成就取向理念中国人民大学政治忠诚度理念中国人民大学先人后事理念中国人民大学