安全风险分级管控及隐患排查双体系考核奖惩制度.docxVIP

“双重预防机制”考核奖惩制度 第一章目的 为了贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，根据 “双重预防机制”建设强化管理，充分落实“一岗双责”、 “管业务必须管安全”、“管生产必须管安全”的要求，将风 险分级管控与隐患排查治理贯穿安全管理的各个环节，预防事 故的发生，确保安全生产，特制定本制度。 第二章范围 本办法适用于公司各部门的事故处理以及“双重预防机制” 建设工作中各项风险点监控及隐患排查治理工作。 第三章考核标准 （一）考核按照公司制定的《安全管理制度》、《安全生产 目标责任书》以及各部门岗位相关规范及职责进行考核； （二）各部门及员工落实“双重预防机制”具体工作，根据 “双重预防机制”的综合考核结果予以奖惩。 （三）每月发放工资时，按照上一个月双重预防机制的日常 检查情况汇总后进行考核。 第四章奖励办法 1、认真执行双重预防机制方针、政策、法律和规定，在双 重预防机制工作中做出显著成绩，年终总结被评为优秀的部门 和个人，各奖励500元和100元。 2、对于日常工作中双重预防机制规程执行的好，安全生产、 文明生产有显著成绩的部门、车间和个人，各奖励300元。 3、为保证双重预防机制良好发展，积极提出合理化建议， 经有关部门审查，确有较大价值，经实践有效后，奖励50-500J\ll O 4、对改善劳动条件，消除尘、毒和噪声危害，预防职业病 发生，对双重预防机制贡献较大的技术改进项目的主要成员， 奖励200元。 5、及时制止违章和误操作并转危为安者，奖励500元。 6、举报事故经确认属实者，奖励100元。 第五章惩处 一、综合办公室下达各部门的任务没有按期完成的，对相关 负责人通报批评，并处以300元的罚款。 二、每月没有按时上交隐患排查记录的，对部门负责人处于 100元的罚款。 三、没有按规定时间给全员进行双重预防机制培训教育，对 相关负责人处于50元罚款。 四、对于双重预防机制消极怠工、不按相关作业要求的员工 通报批评并取消年度评优资格。 第六章附则 一、各项罚款由受罚人在事故调查处理结束后，由公司综合 办公室向受罚人发出罚款通知，受罚人在接到罚款通知后15 天内到公司财务部交纳。 二、本规定自发布之日起执行。 本“办法”的解释权归综合办公室。