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劳动纠葛举证责任分派一览表 劳动纠葛举证责任分派一览表 主张劳动者用人单位 劳动关系的建 立  （1）用人单位否定存在劳动关系的，应供给薪资支付凭据或记 录（员工薪资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录、劳 动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用 记录、考勤记录等资料证明不存在劳动关系； （2）用人单位主张的“用工之日”与劳动者主张的不一致的， 由劳动者证明“用工应该举出其自己因管理员工掌握的入职登记表、劳动合同样证 之日”，即入职时间。据证明入职时间。 主张二倍薪资  由用人单位举证证明签署、补签、续签了合同、举证证明签署了无固按限期劳动合同，举证证明因劳动者原由未签署、续签劳动合同样事实。 未足额发放正 常工作时间工  由劳动者举证证明正常工作时间薪资的详细数额。  由用人单位举证证明足额发放了正常工作时间薪资； 资 主张克扣、拖欠 薪资  （1）用人单位应举证证明两年内的薪资等酬劳支付状况。 （2）用人单位减发劳动者薪资等酬劳的，应举证证明原由及依 据； （3）用人单位缓期支付劳动者薪资等酬劳的，应举证证明缓期 支付的原由、与劳动者、工会的磋商事实。 （1）例外：劳动者有凭据证明用人单位掌握的考勤、薪资表能原则：由劳动者举证够证明加班事实的，由用人单位提交考勤、薪资表。 证明存在加班的事（2）用人单位主张推行不准时工作制或综共计算工时工作制 实。的，由用人单位举证。 加班薪资 高温津贴由用人单位举证证明工作场所温度及高温津贴发放与否。 提成、年关奖、 补助、津贴、婚原则：由劳动者一方 假、丧假、病假、举证证明存在这种 非因工死亡等待遇、计算方式及具例外：用人单位制定的规章制度、发放的员工手册或签署的合 待遇的发放体数额或有关事实同内有明确规定或商定的，由用人单位举证为什么不发。 发生。 离职原由（经济劳动者主动离职的：用人单位提出排除或停止的：用人单位作出排除、停止劳动关 赔偿金、代通知由劳动者举证证明系决定的，由用人单位证明其决定的合法性。 金、赔偿金）离职原由。 单位主张劳动 者严重违纪或 违犯规章制度  用人单位需要举证证明： （1）劳动者存在严重违犯纪律或用人单位规章制度的事实； （2）用人单位规章制度的制定程序及内容合法并已向员工公 示。 要求订立无固 按限期合同 哪方提出，就由哪方提出订立无固按限期劳动合同条件的成就举证。 主张返还押金由劳动者举证证明用人单位收取了押金。 劳动者就举证证明工伤认定、伤残等级判定用人单位否定是工伤的，由用人单位举 结论、证证明。 工伤住院治疗起止时间及花费、赞同转院治 疗的证明、交通费、食宿费、痊愈用具花费； 主张工伤待遇 劳动者举证证明存在“三期”的事实、起止主张“三期”待时间以及能否存在晚育、难产、领取独生子遇女证等事实；  用人单位主张劳动者违犯国家计划生育法例的，由用人单位举证。 主张生病或非 因工负伤医疗 期望遇由劳动者举证证明生病或非因工负伤的事实、工作年限。 主张年休假  由劳动者举证证明工作年限。  由用人单位举证劳动者已休部分或所有年休假。 主张竞业限制 经济赔偿或违 约金  由劳动者举证证明有竞业限制协议及经济赔偿计算方式。  由用人单位举证证明存在竞业限制协议、劳动者违犯协议的事实及违约金的计算方式。