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及时疏导员工情绪 避免引起机场服务事件
本文以白云机场为例对员工的心理进行了分析，并提出及时疏导员工情绪， 避免引起机场事件的措施。
标签：疏导 情绪 避免 事件
市场竞争的残酷，企业精细化管理深化，经营指标的严格考核，给员工带来思想压力不断地加强，不同心理素质员工反应也不一样，于是有了惊动世人的“富士康 13 跳了！”的历史悲剧。
悲剧的原因可能有很多种，在分析种种社会因素、企业问题的同时，我们得说，不论是企业还是员工个人，除了是“经济公民”，还是社会公民，在追求经济效益的同时，对企业文化的建设，对员工心理危机、偏激情绪的疏导也是不可缺少的。特别是对没有经历艰苦环境磨炼的 80、90 后青年
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