辞退信范文(精选九篇).docVIP

辞退信范文(精选九篇)5 辞退信范文(篇一) 一、由于公司的原因或者劳动者有客观原因不能从事原工作，公司主动与劳动者解除劳动关系，根据劳动法的规定，要支付给N或者N+1个月的经济补偿金。 这样的情形具体都有以下这些： 1、公司经营不善，发生严重困难的 2、依照企业破产法的规定进行破产重整的 3、公司进行重大战略或者经营方案的调整 4、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的期限内不能从事原工作或者由用人单位安排的其他工作 5、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 以上情形下补偿数额的计算： 公司主动与劳动者解除劳动关系，符合以上情形之一的，公司要支付给劳动者经济补偿金，经济补偿金的计算年限按照劳动者在公司的工作年限计算，比如劳动者在公司工作5年按照5个月来计算经济补偿金，经济补偿金的计算数额为劳动者与公司解除劳动关系前12个月的平均工资。 二、公司没有正当理由，违法解除与劳动者之间的劳动关系，要支付给劳动者双倍经济赔偿金。 违法解除劳动关系，就是公司没有任何正当合法的理由，随意解除与劳动者之间的劳动关系，属于违法辞退，根据劳动合同法的规定，公司涉及违法辞退员工的，要支付给劳动者双倍经济赔偿金。 三、劳动者有严重过错，公司将其辞退，不用支付劳动者经济补偿金或者经济赔偿金 这种情况主要有以下情形： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的 2、严重违反公司的规章制度 3、严重失职，徇私舞弊，给用人单位造成了重大损失 员工以上情形之一的，公司可以根据劳动法的规定，按照相应的程序，将劳动者辞退，并且不用支付给劳动者经济补偿金。 在前两种情况下，公司辞退劳动者，都要依法支付劳动者相应的经济补偿金，经济补偿金的标准和劳动者在单位的工作年限和工资数额有关系，并且劳动者要注意的是，这里的工资为应发工资，包括补助、奖金、津贴等，在公司没有依法支付经济补偿或者赔偿金的情形下，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自身权益。 辞退信范文(篇二) 为降低员工流失率，规范离职管理，特制定本制度。本制度适用于**酒店各部门。 一、定义：本制度中离职指主动辞职、辞退、开除、自动离职。 二、离职程序 （一）主动辞职： 1、范围：员工要求脱离酒店，与酒店解除劳动关系。 2、辞职申请：酒店正式员工必须提前一个月申请并填写《员工离职申请表》（附件1），否则以一个月工资作为通知金。试用期员工必须提前七天申请，否则以七天工资作为通知金。申请时间以书面记录为准。 3、辞职面谈：所有辞职员工必须经辞职面谈程序，以掌握员工辞职原因，便于日后改善工作。 4、辞职审批：审批程序与权限见《酒店员工辞退规定》（附件5）。 5、离职交接： 辞职员工必须在最后工作日前与各相关部门办理完交接手续并填写《员工入职/离店交接表》（附件2），经相关部门经办人和负责人签字确认人事部方予办理结算事宜。 6、离职结算：辞职员工工资结算至最后工作日，结算工资在下一发薪日打在工资卡。 （二）辞退 1、范围：有以下行为者酒店可做辞退处理： 1）工作能力不适合职位要求； 2）酒店经营机构调整； 3）严重违反酒店规章制度。 2、辞退审批：员工所在部门申报《 酒店离职申请书》审批程序与权限见《酒店员工辞退规定》。 3、辞退通知：正式员工酒店将提前一个月通知，否则给予一个月工资作为代通知金。 4、辞退补偿：酒店因经营调整辞退正式员工将根据以下标准给付补偿金。在酒店工作满一年以上者补偿一个月工资；满半年的不足一年者补偿半个月工资；不足半年者补偿200元整。补偿工资以辞退前的月基本工资为参考。 5、离职交接：被辞退员工必须在最后工作日前与各相关部门办理交接，填写《员工入职/离店交接表》。经相关部门和负责人签字确认后，人事部方予办理结算事宜。 6、离职结算：工资结算至最后工作日，结算工资在下一发薪日打在工资卡。 （三）开除 1、范围：有以下行为者酒店可做开除处理： 1）严重违反酒店规章制度； 2）严重失职给酒店造成损失； 3）违反社会公德影响酒店声誉； 4）触犯国家法律、法规规定的其它情形。 2、审批：审批程序与权限见《酒店员工辞退规定》。 3、离职交接：被开除员工必须在三日内与各相关部门办理交接，填写《员工入职/离店交接表》，经相关部门经办人和负责人签字确认人事部方予办理结算事宜。 4、离职结算：工资结算至最后工作日，结算工资在下一发薪日打在工资卡。由酒店开除员工无离职补偿。 （四）自动离职： 1、范围：员工连续旷工三日以上视为自动离职。 2、程序：各部门一旦发现有员工未正常出勤，应 即时与该员工联系落实其未出勤原因，如联系不到或确定自动离职后上报《 酒店离职申请书》及《员工入职/离店交接表》，因未及时上报而对酒店造成的损失由各部门承担。 三、离职申报 1、各部门经理是本部员工离职申报责任人，因未及时申报而