北京语言大学超星尔雅学习通“人力资源管理”《人力资源开发与管理》网课试题附答案卷2.docxVIP

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。 住在富人区的她 全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！ 北京语言大学超星尔雅学习通“人力资源管理”《人力资源开发与管理》网课试题附答案 （图片大小可自由调整） 全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！ 第I套 一.综合考核(共30题) 1.激励的基本原则是公平。()A.错误B.正确 参考答案：B 2.在职业生涯的中期，应关心如何培养关键性的下属和接班人。()A.错误B.正确 参考答案：A 3.老板殴打员工。这一事件属于劳动法调整的范围。()A.错误B.正确 参考答案：A 4.劳动关系的核心内容是雇佣者和雇员之间的权利和义务。()A.错误B.正确 参考答案：B 5.一般来说，组织为员工提供职业生涯发展渠道方面需要注意的问题有以下几个方面：()A.组织的前途B.职业路径的明晰C.工作与职业的弹性化D.理想的薪酬水平 参考答案：ABC 6.规定劳动年龄上下限的主要依据，是一个国家人口的体质情况。()A.错误B.正确 参考答案：B 7.确定培训需求的方法有任务分析法和绩效分析法。()A.错误B.正确 参考答案：B 8.职业生涯的性质包括()。A.阶段性B.互动性C.发展性D.独特性 参考答案：ABCD 9.后现代管理理论学者对人性问题是围绕着“文化人”这一命题来展开的。()A.错误B.正确 参考答案：B 10.一个社会的经济发展水平，从根本上决定了所引致的人力资源需求总量。()A.错误B.正确 参考答案：B 11.判断一个人是否具有就业要求，要看他是否正在积极地寻找工作。()A.错误B.正确 参考答案：B 12.人，是存在多种属性的客体，具有()等方面的性质。A.自然B.经济C.社会D.文化 参考答案：ABC 13.绩效考核的原则有()。A.公开与开放原则B.反馈与提升原则C.可靠性与正确性原则D.可行性与实用性原则 参考答案：ABCD 14.以下属于外在薪酬的是()。A.奖金B.股权期权C.活动的多元化D.分红 参考答案：ABD 15.人的经济行为，总的来看包括()两种。A.消费性行为B.生产性行为C.分配性行为D.流通性行为 参考答案：AB 16.一般来说，在经济发展水平较高的情况下，人口出生率就较高。()A.错误B.正确 参考答案：A 17.在职培训的教练法是指，有计划地让员工从一个部门转移到另一个部门，从事不同部门的实际工作，积累经验。()A.错误B.正确 参考答案：A 18.人口是基于人类生命体之上的一种社会存在，它是()与()的统一。A.经济性B.政治性C.生物性D.社会性 参考答案：CD 19.“社会保障”一词，最早是在1935年英国颁布德《社会保障法》中使用的。()A.错误B.正确 参考答案：B 20.从世界各国发展规律的角度来看，第三产业人力资源的比重一直呈上升趋势。()A.错误B.4、正确 参考答案：B 21.人口是人力资源的基础和前提。()A.错误B.正确 参考答案：B 22.劳动争议处理的原则有()。A.合法原则B.公正原则C.及时处理原则D.调解原则 参考答案：ABCD 23.英国经济学家多布、美国经济学家邓洛普等人提出了工资谈判论。()A.错误B.正确 参考答案：B 24.工作分析是人力资源开发与管理的基础性工作。()A.错误B.正确 参考答案：B 25.总量性失业也可以称为增长性失业。()A.错误B.正确 参考答案：B 26.一般而言，先天因素比后天教育因素对人的素质影响更为重要。()A.错误B.正确 参考答案：A 27.在经济社会发展过程中，受到人们普遍关注的收入政策有两大问题：()A.最低工资问题B.工资差距问题C.工资变动问题D.工资削减问题 参考答案：AB 28.在职业生涯的后期，应开辟更为广泛的职业出路。()A.错误B.正确 参考答案：A 29.面试作为现代人力资源测评中的一种重要方法，其特点有()。A.对象的单一性B.内容的灵活性C.信息的复杂性D.交流的直接性 参考答案：ABCD 30.管理游戏这一培训方法属于改变态度的培训。()A.错误B.正确 参考答案：A 第II套 一.综合考核(共30题)