企业养老金制度改革的数学模型.pdf

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企业养老金制度改革的数学模型 企业养老金制度改革的数学模型 摘要 本文主要通过研究省企业养老保险金的相关问题,从而进一步研究了我国处于过 渡期中企业养老金制度改革问题。 问题一:工资增长应与国家经济的增长相关,针对预测 2011 年至 2035 年的省 职工的年平均工资,则建立时间序列下的 “经济阻滞增长模型” (logistic 模型),并利用 MATLAB 软件进行非线性拟合,预测得到 2011 年至 2035 年的省职工的年平均工资。 问题二:考虑到企业各年龄段职工工资与该企业平均工资之比可看作职工缴 费指数的参考值,利用题中附件 3 和已知条件,利用统计学中 “组中值”的相关定义 计算得出了个年龄阶段的缴费指数的参考值,并通过二次拟合得出了 60~65 岁缴费指 数。建立了各种情况下养老金替代率的数学模型,通过计算,得出问题二中六种情况下 的养老金替代率。 问题三:通过对问题中三种情况分析,建立了不同情况下计算缺口值的数学 模型,利用 MATLAB 计算出了三种情况在 75 岁死亡的缺口值。再根据三种情况下,其 缴存的养老保险基金与其领取的养老金之间达到收支平衡时,该职工的年龄分别为 74 岁、 78 岁、84 岁。 问题四:为了达到目标替代率和维持养老保险基金收支平衡,综合各种措施分 别从定性、定量的角度进行分析。提出了三种有效措施:1、增大职工的缴费年限;2、延 长职工的退休年龄;3、适当增加企业缴纳养老保险基金与职工工资总额的比例。 本文在建立时间序列下的经济阻滞增长模型的基础上,求出了不同情况下的养老保 险金的替代率和缺口值。通过对各种因素进行分析,提出既要达到目标替代率,又要维持 养老保险基金收支平衡的有效措施,较好的解决了企业养老金改革的相关问题。 关键词:阻滞增长模型 替代率 收支平衡 养老保险金 一、问题重述 企业养老金制度改革的数学模型 养老金也称退休金,是一种根据劳动者对社会所作贡献及其所具备享受养老保险 的资格,以货币形式支付的保险待遇,用于保障职工退休后的基本生活需要。 我国企业把职工工资总额按一定比例( 20%)作为基础养老金,再把职工个人工资按 一定比例(8%)缴纳到个人账户。退休后,按职工在职期间每月(或年)的缴费工资与社 会平均工资之比(缴费指数),再考虑到退休前一年的社会平均工资等因素,然后基础养 老金加上个人账户养老金作为退休后每个月的养老金。养老金会随着社会平均工资的调整 而调整。如果职工死亡,基础养老金不退给职工而个人账户中的余额可继承。个人账户储 存额以银行当时公布的一年期存款利率计息,利率统一设定为 3%。 影响养老保险基金收支平衡的一个重要因素是替代率。替代率是指职工刚退休时的养 老金占退休前工资的比例。按照国家对基本养老保险制度的总体思路,未来基本养老保险 的目标替代率确定为 58.5%. 替代率较低,退休职工的生活水准低,养老保险基金收支平 衡容易维持;替代率较高,退休职工的生活水准就高,养老保险基金收支平衡较难维持, 可能出现缺口。所谓缺口,是指当养老保险基金入不敷出时出现的收支之差。 附件 1 是省职工历年平均工资数据;附件 2 是 2009 年省某企业各年龄段职工 的工资分布情况,附件 3 是养老金的计算办法。请建立数学模型,解决如下问题: 问题一:对未来中国经济发展和工资增长的形势做出你认为是简化、合理的假设, 并参考附件 1,预测从 2011 年至 2035 年的省职工的年平均工资。 问题二:根据附件 2 计算 2009 年该企业各年龄段职工工资与该企业平均工资之 比。如果把这些比值看作职工缴费指数的参考值,考虑该企业职工自 2000 年起分别从 30 岁、 40 岁开始缴养老保险,一直缴费到退休(55 岁,60 岁,65 岁),计算各种 情况下的养老金替代率。 问题三:假设该企业某职工自 2000 年起从 30 岁开始缴养老保险,一直缴费到退 休(55 岁,60 岁,65 岁),并从退休后一直领取养老金,至 75 岁死亡。计算养老 保险基金的缺口情况,并计算该职

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