深圳市劳动合同法范文.docx

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深圳市劳动合同法范文 终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿,深圳市劳动合同法。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 第七条 用人单位自用工之日起八十一年未与劳动者签定书面劳动合同的,自用工之日起八十一个月的次日至八十一年的前一日应依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月缴付两倍的工资,并视作自用工之日起八十一年的当日已经与劳动者签定并无紧固期限劳动合同,应立即与劳动者撮要书面劳动合同。 第八条 劳动合同法第七条规定的职工名册,应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。 第九条 劳动合同法第十四条第二款规定的已连续工作八十10年的初始时间,应自用人单位用工之日起排序,包含劳动合同法颁布前的工作年限。 第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 第十一条 除劳动者与用人单位协商一致的情形外,劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定,明确提出签定并无紧固期限劳动合同的,用人单位应与其签定并无紧固期限劳动合同。对劳动合同的内容,双方应按照合法、公平、公平自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确认;对协商不一致的内容,依照劳动合同法第十八条的规定继续执行。 第十二条 地方各级人民x府及县级以上地方人民x府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位,其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定,合同范本《深圳市劳动合同法》。 第十三条 用人单位与劳动者严禁在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同中止情形之外签订合同其他的劳动合同中止条件。 第十四条 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项,按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准,且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的,从其约定。 第十五条 劳动者在试用期的工资严禁高于本单位相同岗位最高档工资的80%或者严禁高于劳动合同签订合同工资的80%,并严禁高于用人单位所在地的最低工资标准。 第十六条 劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用,包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。 第十七条 劳动合同届满,但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定签订合同的服务期尚未到期的,劳动合同应Chinian改至服务届满;双方Seiches签订合同的,从其签订合同。 第十八条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同: 甲方(单位)_______________________ 乙方(劳动者)姓名:_________________ 性别:____________________________ 民族:____________________________ 文化程度:________________________ 居民身份证号码:__________________ 联系电话:________________________ 家庭住址 :_______________________ 一、双方在签定本合同前,应当深入细致写作本合同。甲乙双方的情况应当如实核对,本合同一经签定,即为具备法律效力,双方必须严苛履行职责。 二、签订劳动合同,甲方应加盖单位公章;法定代表人(负责人)或委托代理人及乙方应签字或盖章,其他人不得代为签字。 三、本合同中的空栏,由双方协商确认后核对,并严禁违背法律、法规和有关规定; 四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的,应经劳动保障部门批准。 五、本合同的未尽事宜,可以自行签定补充协议,做为本合同的附件,与本合同一并履行职责。 六、本合同应使用钢笔或签字笔填写,字迹清楚,文字简练、准确,并不得擅自涂改。 七、本

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