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2022-11-27 发布于江苏
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【管理制度】制度名称：文件编号：浩博农庄薪酬管理制度【ZJB】字【2011】第 08 号保密级：普级共 10 页执行日期：2012 年 1 月 1 日一、目的：为稳定员工队伍，提高农庄竞争力，同时以适应农庄的发展，特制定本制度。二、原则： 1、效益原则——体现部门与公司绩效相统一性，个人效能与部门业绩相平衡性，部门人员工资与农庄经营效益挂靠。 2、岗位价值原则——根据各岗位价值大小不同确定相应的薪酬水平，保证薪酬水平的客观性和公正性。职级固定工资占比75%浮动工资占比25%经营职级固定工资占比 75% 浮动工资占比 25% 经营性质经理级高级技术、领班管