劳动合同管理制度范本.docx

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劳动合同管理制度范本 精选阅读 公司劳动纪律管理制度为强化劳动纪律管理,增强员工劳动纪律性,特制定《员工劳动纪律管理制度》。 1、下班不耽误,不旷工,不擅离职守,不蹿岗,不睡觉岗,违者每次罚当事人20元。午餐时间未至提早就餐者视同旷工。 2、上班必须按公司规定正确穿戴劳保用品,违者每次罚50元。 3、严禁员工酒后下班,违者每次判罚元。 4、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事,违者每次罚50元。 5、各部门、车间必须在早7:50前非政府举行班前会,8:00后所有人员须要步入工作状态,违者每次判罚30元。耽误、旷工、擅离职守、蹿岗、睡岗30分钟以上者当天(班)一律按旷工处置。 6、员工在工作日中间原则上不饮酒,如确因工作需要须经主管领导同意。违者可给予批评或处以50元次的经济处罚。 7、不得员工打架斗殴,不管何种原因,只要一经辨认出查证即为判处-元人次的罚款,情节较轻微的判处元以上罚款并轻易辞退,违反治安管理条例或法律的转交司法机关处置。 8、旷工违纪者,旷工期间考勤不计,另旷工1天扣发三日工资。如全月旷工累计达3天及以上者,扣发当月10天工资,连续旷工7天或全年累计达30天以上者直接予以辞退处理,旷工7天扣罚一月工资并赔偿其因旷工造成生产计划秩序不能正常进行所造成的必要损失。 9、员工盗窃、迁移或其它方式占据公司或他人财物的除负责管理全额赔偿损失外,并上交当月的全部的工资,一律不予辞退。违反治安管理条例或法律的转交司法机关处置。 10、对危害企业财产和员工生命安全、破坏企业生产工作秩序和治安的行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有的作用,给企业造成损失者,经调查核实后,视情节给予扣款、调离岗位、降级、降职处分。属专职工作人员失职者,从重或加重处罚。 11、员工违背劳动纪律,导致企业经济损失的,根据其情节对经济损失展开索赔。 12、员工严重违反公司规章制度,给企业造成重大损失或在员工中造成极为不利的影响,可根据公司有关规定,对其作出警告、记过、降职、开除的处分,并记入员工个人档案。 13、存有以下违规行为的,公司可以给与罚款50元处置: (1)员工出厂,除正常下班时间以外必须持有出门证(出门证需注明出厂时间和返回时间同时门卫室要做好登记)。无出门证出厂门卫值班人员有权拒绝进出厂或报公司管理部处理。 (2)衣着庄重,严禁穿拖鞋下班(包含并无跟凉鞋)。相左衣着建议的,车间主管有权婉拒进内,班组严禁精心安排生产作业。 (3)员工车辆(自行车、摩托车、汽车)不按企业指定方式、区域停放,乱停放的。 (4)下班期间,员工个人来客到访一律在门卫室招待。工作时间内非业务须要,严禁工作时间用手机玩游戏、玩游戏。 (5)不服从企业合理的正常调动和工作安排的。 (6)不按规定确认产品状态标识或者自行改动状态标识,导致生产纷乱的。 (7)未经许可,非对应职能人员进入企业的重要场合,影响正常的生产秩序的。重要的场合包括例如仓库、财务部门等。 (8)工作期间溜岗、串岗。黄继妍少于5分钟至30分钟内的视作耽误。 (9)工作期间,消极怠工,吃零食,打闹嬉戏或进行娱乐活动,大声喧哗干扰他人工作等的。 (10)没身心健康的卫生习惯,毁坏企业环境卫生的。 (11)不爱护公物,浪费企业机器设备、工具、物料,损失轻微的。 (12)员工不按规定搞好日常的机器、设备的维修保养工作的。 (13)操作机器、设备时,不遵守安全操作规程的。 (14)设备、工装采用过程中,例如辨认出存有异常情况,操作方式员工应当按照安全操作规程展开处置,不及时知会班组长和有关技术人员处置,盲目操作方式的。 (15)发现直接危及人身安全的紧急情况,不立即采取应急措施,造成企业损失的。 (16)在生产、仓库等严禁抽烟区域抽烟的,导致损失的并根据损失大小给与处分以上处分。 (17)下班时不整理作业现场,搞好工作场地卫生,关好门、窗的。 14、存有以下犯罪行为的,公司可以给与罚款元处置: (1)不经批准,擅自休假造成旷工的(矿工除扣发三日工资外,可视情节根据规定进行处罚)。 (2)在考勤上弄虚作假的。代签到的,给与双方处置。 (3)无理取闹,造谣生事、谩骂吵架的。 (4)收到生产或质量或安全等问题的自查建议后,未在规定时间内全面落实自查的。 (5)上班时间出厂,没办理规定手续,私自出厂的。 (6)没物资离境单,随身携带存有企业财产的。 (7)对主管人员正常工作指派、安排不遵守,争吵并有

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