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人力资源调配方案
人力资源配置调整是指在编制核定和岗位设置的基础上，根据工作需要，对
全院的人力资源进行合理补充和调整。
一、调配原则
1、人力资源配置调整工作要根据医院学科发展规划、人才建设规划和岗位
设置管理的需要，本着有利于医疗人员队伍结构合理，有利于高层次人才队伍的
稳定和引进，有利于最大限度的发挥广大专业技术人员的专长，做到人尽其才，
才尽其用。
2、人力资源配置调整工作要按照医院核定的编制内进行，以保证各类人员
的合理分布和结构的合理配置。
3、人力资源配置调整
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