幼儿园临聘人员准入审查制度.docVIP

PAGE PAGE 1 前卫镇第二幼儿园 临聘教职工准入审查制度 ? 第一条（目的依据）?? 为保障幼儿合法权益，完善幼儿司法保护和社会保护的有效衔接，加强对幼儿园在园临聘教职工的管理，预防利用工作便利侵害在园幼儿的合法权益，根据《中华人民共和国幼儿保护法》《中华人民共和国刑法》《中华人民共和国刑事诉讼法》《中华人民共和国治安管理处罚法》以及相关的行业性法律法规等规定，制定本制度。 第二条（基本概念） ?本制度所称“准入审查制度”，是指应当对本单位拟录用的在园临聘教职工进行入职审查，对已录用的在园临聘教职工进行动态管理，发现存在相关违法犯罪记录的，不予录用或者由上级部门处理。 第三条（适用行业） ?本制度所称“幼儿园”，是指开展全公办幼儿园。 第四条（适用对象） 本制度所称“在园临聘教职工”，是指被幼儿园招录或通过劳务派遣、劳务承揽等方式被幼儿园接收，定期在园从事工作的人员。包括教师、保育员等直接对在园幼儿负有直接教育、管理职责的工作人员，也包括行政工作人员以及保安、门卫、保洁员、食堂工作人员。 幼儿园招募的志愿者，参照适用本制度。 第五条（适用行为）? 本制度所称“违法犯罪记录”，是指行为人因违反《中华人民共和国刑法》《中华人民共和国治安管理处罚法》《中华人民共和国刑事诉讼法》《中华人民共和国民事诉讼法》《中华人民共和国行政诉讼法》等法律及相关司法解释的规定，被人民法院作出有罪生效判决或司法拘留决定，被人民检察院作出相对不起诉决定，被公安机关作出行政拘留决定或劳动教养、收容教育、强制隔离戒毒等决定所形成的记录。 第六条（入职报告）? 幼儿园用人单位招录、接纳在园临聘教职工，应当要求拟录用人员（含外国籍人员）根据《中华人民共和国刑法》第一百条第一款、相关行业性法律法规及本制度，如实报告本人是否存在相关违法犯罪记录或提供相应证明材料，并提交《入职承诺书》。 拟录用人员违法犯罪事实发生在不满十八周岁期间，未受刑事处罚或被判处五年有期徒刑以下刑罚的，免除前款规定的报告义务。 第七条（入职审查）?幼儿园应当对拟录用人员是否存在违法犯罪记录的情况进行审查。用人单位开展入职审查的，可以通过教育行政部门至公安机关、人民检察院、人民法院核实拟录用人员的违法犯罪记录。 第八条（入职禁止）? 幼儿园经审查发现拟录用人员存在本制度第五条规定的违法犯罪记录的，应当不予录用。 对于涉嫌本制度第五条规定的违法犯罪，但尚未被作出生效处理决定的人员，应当暂缓录用。 第九条（任职报告） 幼儿园管理在园临聘教职工，应当要求已录用人员（含外国籍人员）在出现违法犯罪记录后，根据本制度第六条的规定及时、主动向用人单位如实报告，用人单位应当及时、主动向教育行政部门如实报告。 第十条（任职审查） ?幼儿园对已录用在园临聘教职工的任职审查，适用本制度第七条的规定。 第十一条（信息通报） ?幼儿园要根据公安机关、人民检察院、人民法院在工作中发现中已录用的在园临聘教职工存在本制度第五条规定的违法犯罪记录的，应当及时通报教育行政部门，由上级部门进行处理。 第十二条（任职处分） ?幼儿园已录用的在园临聘教职工具有本制度第五条规定的违法犯罪记录的，应进行上报，由教育行政部门根据情况进行处理。 在园临聘教职工根据前款规定未被开除或者调离在园岗位的，用人单位或者教育行政部门应当对其进行训诫。 第十三条（任职禁止） ?幼儿园已录用的在园临聘教职工存在本制度第五条规定的违法犯罪记录，且符合下列情形之一的，不得继续担任在园临聘教职工，直接上报上级部门进行处理： （一）受到剥夺政治权利或者受到有期徒刑以上刑事处罚的； （二）具有性侵害、虐待、暴力伤害等严重侵害幼儿违法犯罪记录的； （三）弄虚作假、骗取在园临聘教职工资格的； （四）品行不良、侮辱学生，影响恶劣的； （五）其他不宜担任在园临聘教职工的。 对于涉嫌前款规定的违法犯罪，但尚未被作出生效处理决定的人员，应当停职，待查明后再作处理。 ?第十四条（刑罚执行） ?幼儿园的在园临聘教职工实施侵害幼儿犯罪，被判处管制或宣告缓刑的，幼儿园要禁止其在管制或缓刑考验期内从事与幼儿有关的工作、活动，禁止其进入幼儿园园区及其他幼儿集中的场所。 第十五条（监督管理） ?幼儿园应当严格落实本制度的规定，对在园临聘教职工进行管理，并定期向教育行政部门报告工作开展情况，不得虚报、瞒报。 第十六条（协商机制） ?本制度未尽事宜，由上级部门协商解决。 第十七条（其他规定） ?本制度自下发之日起施行。