四川大学《绩效管理与薪酬设计2165》22春在线作业1答卷.docxVIP

《绩效管理与薪酬设计2165》22春在线作业1-00001试卷总分：100得分：100 一、单选题（共20道试题，共40分）.技能工资将人的（）作为确定工资等级结构的主要依据。 A.工作时间长短B.职位高低 C.资质D.工作态度 答案:C.（）是一种以员工比较为基础的绩效考核方法。 A.自我报告法B.因素考核法 C.图解式考核法D.行为锚定等级评定法 答案:A.绩效工资的制的关键是（）。 A.设置合理的业绩衡量指标B.员工认同组织的文化 C.提高员工的综合素质D.有和谐的内容气氛 答案:A.绩效管理培训最关键的在于（）o A.选择培训者B.制定绩效管理培训计划 C.实施绩效管理培训计划D.评估绩效管理培训效果 答案:C.下列选项中，不属于以特殊事件为基础的绩效考核方法的是（）o A.关键事件法B.平均比较法 C.不良事故考核法D. 360度考核 答案:B6.吸纳、维系、激励优秀员工是现代薪酬制度设计的（）o A. 一般性目标B.根本性目标 C.终极目标D.战略性目标 答案：【）.从经济学角度出发得到的薪酬最本质的功能是（）o A.补偿劳动消耗.吸引和留住人才 C.保持员工良好的工作情绪D.合理配置人力资本 答案:A8.（）是根据所限定的因素来对员工进行考评的方法。 A.自我报告法B.配对比较法 C.业绩评定表法D.简单排序法 答案:C9,下列选项中，不属于书面报告的优点的是（）o A.节约时间B.培育员工的书面表达能力 C.信息共享度高D.可以在短时间内收集大量信息 答案:C10.培训时机一般选在绩效管理实施（）为最佳。 A.前B.中 C.后D.随时 答案:A1L职位主要影响到薪酬中的（）部分的设计。 A.岗位工资B.工龄工资 C.职位工资D.基本工资 答案:D.工作绩效考核标准不明确是造成工作绩效评价工具失效的常见原因，解决这种 问题最好的办法是（）o A.提高员工素质B.用一些描述性的语言对考核标准加以界定 C.加强员工的理论教育D.加强组织文化的建设 答案:B.某一测量具有一致性和稳定性，这是绩效考核必须具有的（）。 A.制度化B.信度 C.效度D.可行性 答案:B.绩效沟通的重点在于（）。 A.表扬B.惩罚 C.批评D.解决问题 答案:D.自我报告法适用于（）的自我考核。 A.全体员工B.体力劳动者 C.脑力劳动者D.管理人员 答案:D16.绩效与薪酬是员工和组织之间的对等的承诺关系，这是从（）的角度来看待 绩效。 A.心理学B.管理学 C.经济学D.社会学 答案:C17.目前从世界范围来看，使用最多的薪酬模式是（）。 A.职位工资制B.技能工资制 C.绩效工资制D.计件工资制 答案:A18.被称为“静悄悄的革命”的薪酬激励计划是（）。 A.斯坎伦计划B.收益分享计划 C.利润分享计划D.员工持股计划 答案:DA.招聘 B.人力资源规划C.工作分析 D.培训答案:C 20.绩效改进过程的第一步是（）oA.组建绩效改进部门 B.绩效诊断与分析C.选择绩效改进工具 D.选择绩效改进方案答案:B 二、多选题（共10道试题，共40分）21.绩效就是（）o A.完成工作任务B.工作结果 C.行为D.结果与行为（过程）的统一体 答案:ABCD22.下面关于行为主导型的绩效考评的叙述，不正确的有（）o A.它重在工作过程，而不是工作结果B.它重在工作结果，而不是工作过程 C.它的考评标准容易确定，操作性较强D.它的考评标准很难确定，操作性较强 答案:BD23.非正式沟通具有以下优点（）。 A.形式多样，时间地点灵活B.可适用于所有情况 C.提高员工满意度D.加强员工间亲切感，利于沟通 答案:ACD24.关于360度反馈评价，错误的理解是（）o A.一般采用署名的方式B.有利于促进员工的职业发展 C.可以据此确定员工的任务绩效水平D.可以对被评价者有更深入、更全面的了解 E.能够增强员工的自我意识，提高自我管理效能答案:ACE A.企业外部环境B.企业内部因素 C.员工心理条件D.个人体力条件 答案:ABC26.绩效管理制度的内容包括（）o A.在企业单位中加强绩效管理的重要性和必要性B.明确规定绩效管理的目标、程序和步骤 C.明确规定在实施过程中应当遵守的基本原则和具体要求D.对各类人员的绩效考评方法、考评指标和标准体系做出说明和解释 答案:ABCD 27.绩效计划的制定可遵循（）原则。 A.战略相关性B.内部公平 C.外部领先D.可测量性 答案:AD28.目前对绩效的界定主要有以下几种观点（）。 A.绩效是结果B.绩效是行为 C.绩效是态度D.绩效和员工潜能密切相关 答案:ABD.品质特征型的考评指标有（）o A.思维判断能力B.计算能力 C.语言表达能力D.创新能力 E.销售量答案:ABCD .绩效具有（）oA.多样性 B.单一