立足本职爱岗敬业培训教材.pptVIP

7我78人845 4444 为什么世界排名第一、第二的网球单打冠军组成的双打，打不进世界前十名？ 为什么三个诸葛亮聚在一起却成臭皮匠？ 为什么在许多团体中，每个成员的智商都在120以上，而整体智商却只有62？ 四、合作是职业精神的体现 第三十一页，共四十五页。 一个人从一个角度看待问题往往是不全面的，但是多个人从多个角度就能够比较全面地把握整个事情的全貌，由此体现了团队合作的重要性。 四、合作是职业精神的体现 第三十二页，共四十五页。 学会和别人一块分享喜悦 第三十三页，共四十五页。 乐于助人 第三十四页，共四十五页。 学会和各种人愉快的相处 第三十五页，共四十五页。 学会宽恕他人 第三十六页，共四十五页。 学会关爱 学会关爱 第三十七页，共四十五页。 今天和你拼了 第三十八页，共四十五页。 有几个知心朋友 第三十九页，共四十五页。 常和别人保持合作 第四十页，共四十五页。 尊重弱者 第四十一页，共四十五页。 先有团队，后有个人。 有自己才有别人，有别人才有自己。 个体的我 +团体的我＝成功的我。 四、合作是职业精神的体现 第四十二页，共四十五页。 祝您健康愉快， 一帆风顺！ 第四十三页，共四十五页。 谢 谢 ******* ***** * 第四十四页，共四十五页。 内容总结 敬业是一种永不放弃的精神。有２６％的员工认为待遇不高和薪酬标准的不公平是导致低敬业度的重要原因。员工对单位发展前景的认可与否，影响着敬业度的高低。工作是否具有挑战性、领导管理水平的高低、个人的发展机会和空间等因素也都不同程度地影响着员工的敬业度。敬业精神成为一种最起码的为人之道，也是任何人成就事业的必要条件。养成敬业的好习惯是走向成功的第一步，这种良好的职业品德是走向成功的法宝。3.忠诚于上司—与上司同舟共济。5.忠诚于客户—与客户良性互动。只有忠诚的员工，才会有顾客的忠诚。我们的中心需要责任，因为责任让中心更有凝聚力、战斗力和竞争力。我们的家庭需要责任，因为责任让我们的家庭更加充满温馨和快乐。谢 谢 第四十五页，共四十五页。 职工培训中心（党校） 敬业是一种永不放弃的精神 物探培训中心（党校）马淑英 第一页，共四十五页。 主要内容 一、敬业是职业精神的灵魂 二、忠诚是敬业精神的基础 三、责任是敬业精神的内核 四、合作是职业精神的体现 第二页，共四十五页。 敬重并重视自己的职业，把工作当成自己的事业，并为此付出全身心的努力。 一、敬业是职业精神的灵魂 敬业 第三页，共四十五页。 敬业精神就是人们对自己所从事的工作具有高度事业心、责任感和崇高的荣誉感，就是强烈的主人翁精神，爱企、爱岗、守业、乐业的奉献精神。 一、敬业是职业精神的灵魂 第四页，共四十五页。 敬业精神的四种境界 第一种境界－“没事找事”型。 有极强的事业心，有极高的工作热忱，超前运作、超负荷投入，乐于奉献，一心为了事业的发展、大局的稳定。这种人把工作当成了自己的事。 一、敬业是职业精神的灵魂 第五页，共四十五页。 第二种境界－谋事断事型。 有事业心，愿把工作干好。志在有功，力求无过。在职责范围内以负责任的态度工作。但工作缺乏更科学的前瞻性，缺乏更强的奉献精神，这种人把工作当成了事业。???? 一、敬业是职业精神的灵魂 第六页，共四十五页。 第三种境界－有事办事型。 有责任感，对得起工资，对得起良心。交代的事照办；不求有功，但求无过。这种人缺乏主人翁意识，把工作当成了职业。?? 一、敬业是职业精神的灵魂 第七页，共四十五页。 第四种境界－混事误事型。 没有事业心、没有责任感，私心太重。因为“混事”，耽误工作，影响大局。 一、敬业是职业精神的灵魂 第八页，共四十五页。 调查显示： 有８％的员工高度敬业。 ６７％的员工中度敬业。 ２５％的员工敬业度非常低 。 一、敬业是职业精神的灵魂 第九页，共四十五页。 《中国企业员工敬业指数报告》显示： 有２６％的员工认为待遇不高和薪酬标准的不公平是导致低敬业度的重要原因。 一、敬业是职业精神的灵魂 第十页，共四十五页。 员工对单位发展前景的认可与否，影响着敬业度的高低。 工作是否具有挑战性、领导管理水平的高低、个人的发展机会和空间等因素也都不同程度地影响着员工的敬业度。 一、敬业是职业精神的灵魂 第十一页，共四十五页。 虽然目前有许多社会因素影响人们的敬业程度，但是，敬业不敬业关键在于体现个人素质。 一个人由于种种原因，可能对目前的工作不太满意。但是，你可以不爱岗，但不能不敬业。 一、敬业是职业精神的灵魂 第十二页，共四十五页。 热爱自己的工作岗位，热爱本职工作；用一种恭敬严肃的态度对待工作。 敬业体现为忠于职守、尽职