医师教学绩效管理办法.docx

医师教学绩效管理办法 第一章 总 则 1 宗旨 1 适用范围 1 适用对象 1 第二章 教学奖励 2 教学津贴支付标准 2 学时折算标准 3 教学津贴计算公式 3 教学发放原则 3 晋升作业 3 第三章 专责教学主治医师 4 申请规定 4 职责 5 教学费用支给标准 5 成效评核与方式： 5 教学奖金核发原则 6 专责教学主治医师提前中止聘任或离职申请程序与相关规定 6 第四章 附 则 8 4.1 实施与修改 8 附件 1：XXXXXX医院教学活动折算系数表 B-1 附件 2： 年度「专责教学主治医师」申请表 B-2 附件 3: 「专责教学主治医师」教学工作内容参照标准表 B-3 附件 4: 「专责教学主治医师」教学工作提报暨评审表 B-4 附件 5: 「专责教学主治医师」提前中止申请表 B-5 医师教学绩效管理办法2016 年 医师教学绩效管理办法 2016 年 8 月 5 日第 1 次修订 PAGE 1 第一章 总 则 宗旨 为鼓励本院优秀医师致力教学工作并从事教育课程开发，提升本院教学质量、教学效果，促进本院人才培养及提升医疗服务水平，特订定本办法。 适用范围 所有的 Attending 医师均应从事的经常性的教学活动，如全院性专题演讲暨病例讨论会、院/科际间联合教学讨论会、科内各项教学研讨会、担任见（实）习及住院医师/研究生指导医师等工作，以及教职、负责科教育工作等教学职务按照 PF 医师费制度设计理念参照《科内积分核算作业细则》执行。 个性化的教学活动，不纳入 PF 医师费科内积分项目，按照《医师教学绩效管理办法》执行。 适用对象 各职级Attending 医师。 其他人员的教学绩效管理参照此规章另行拟定实施细则。 医师教学绩效管理办法2016 年 医师教学绩效管理办法 2016 年 8 月 5 日第 1 次修订 PAGE 2 第二章 教学奖励 教学津贴 教育训练课程讲师 本院各职级 Attending 医师担任科教处所安排的课程及职前训练等全院性训练课程，课时费为 160 元/标准学时。 各医务专科、行政部门安排的全院共通性教育训练课程，需事先送科教处审核通过后可依此标准执行。 临床技能培训与考核 担任各项临床技能考官， 如客观结构化临床考试 （Objective Structured Clinical Examination，OSCE）、操作技能直接观察评估（Direct Observation of Procedural Skills，DOPS）、迷你临床演练评量（Mini-clinical Evaluation Exercise，Mini-Cex）等，课时费为 200 元/标准学时，助教 费用 50 元/标准学时。 担任临床技能培训课时费为 200 元/次，指导学生人数应不少于五人。 急救训练课程讲师及助教 担任高级心脏救命术（Advanced Cardiac Life Support， ACLS）、高级外伤救命术（Advanced Trauma Life Support， ATLS ）、高级神经救命术（ Advanced Neurologic Life Support，ANLS）、小儿高级救命术（Advanced Pediatric Life Support，APLS）儿童高级救命术（Pediatric Cardiac Life Support，PALS）、新生儿复苏程序（Neonatal Resuscitation Program, NRP）、急诊外伤训练课程（Emergency Trauma Training Course ， ETTC ）、进阶呼吸道处置训练课程 （Advanced Airway Life Support，AALS）、基本救命术 （Basic Life Support，BLS）等急救训练课程授课者，课时费 400 元/标准学时，助教 100 元/标准学时。 职位晋升病历审查委员 由病历管理委员会遴选的病历审查委员，其病历审查费用为每小时 160 元（以半天审查 15-30 本为原则）。 职业发展导师 依照《医师职业发展导师工作制度》的相关规定执行。 教学门诊 依照《教学门住诊实施要点》的相关规定执行。 理论测试 A、组卷：100 元/份 医师教学绩效管理办法2016 年 医师教学绩效管理办法 2016 年 8 月 5 日第 1 次修订 PAGE 3 B、判卷：10 元/份 学时折算标准 以XX大学本科及以上学生的理论授课学时计量单位（1 学时=理论授课 45 分钟）为标准学时，各类型教学活动按照相应的系数进行学时折算（详见附件 1《XXXXXX医院教学活动折算系数表》）。 教学津贴计算公式 教学津贴=教学活动学时×折算系数×支付标准 教学津贴发放原则 科教处根据教学活