第六章劳动法劳动合同.pptVIP

第六章 劳动法律制度;劳动法律关系;二、工作时间和休息休假;3、工作日的种类;4、延长工作时间;工作时间工资支付;三、劳动报酬与奖惩; 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； 社会平均工资水平； 劳动生产率； 就业情况； 地区之间经济发展水平的差异；;3、工资的法律保障;禁止克扣和无故拖欠劳动者工资;工资支付的监督;四、劳动保护;3、安全卫生规程;4、安全卫生管理制度;5、女职工和未成年工的特殊保护;五、社会保障;养老保险：国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。;3、职工福利;六、劳动监察;2、劳动监督检查的方式;劳动合同概念;劳动合同的订立;3、劳动合同的期限;5、商业秘密;三、劳动合同的履行和变更;劳动 合同 解除;劳动 合同 终止;五、特别规定 ; 劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全与卫生、保险和福利、女职工 和未成年工特殊保护、职业技能培训、劳动合同管理、奖惩、财源、集体 合同期限、变更/解除集体合同的程序、履行集体合同发生争议时的协商处 理办法、违反集体合同的责任、双方认为应当协商的其他内容。;劳务派遣是指派遣单位根据接受单位的要求，与接受单位签订派遣协议，将与其订立劳动合同的劳动者派往接受单位，受派劳动者在接受单位的指挥和管理下提供劳动，派遣单位从接受单位获取劳务费，并向劳动者支付劳动报酬的一种特殊劳动关系。;非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人 单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时 间累积不超过24小时的用工形式。;六、监督检查;劳动争议的处理;第三十四页，共三十六页。;第三十五页，共三十六页。;内容总结