社保人力资源管理实验课大纲.docVIP

《人力资源管理》实验大纲 系部名称：公共事业管理系 课程代码： 课程名称：人力资源管理 计划学时6 适用专业：劳动与社会保障、公共事业管理 实验课程的性质与任务： 实验是《人力资源管理》课程的重要教学环节，人力资源管理实验教学是通过对人力资源管理操作方法、运作流程等方面的实际演练与学习，从而达到使学生将自己所学到的理论知识进行应用实践，从而进行从理论到实践的技能和科学研究方法的训练，巩固其在课堂上所学书本知识，加深对人力资源管理的基本概念、基本原理和分析方法的理解，掌握从事人力资源管理活动的基本技能，并运用相关理论处理一些实际问题。同时，通过实践教学活动，拓宽学生的知识领域，锻炼学生的实践技能，培养科学严谨、求真务实的工作作风。 二、实验教学目的与基本要求 本课程实验包括五个实验项目，皆为必做项目，共安排了10 个学时，通过实验教学应达到以下基本要求： 1 ．在人力资源管理理论学习的指导下，掌握人力资源管理的常规业务的操作及人力资 源常用表格的设计。 2 ．了解人力资源管理各项职能业务（招聘、人事管理、培训）运作流程； 3 ．重点了解某一职能业务的操作与设计。 三、实验内容及学时分配 序 号 实验项 目名称 实验基本内容、基本要求及目的 学时 分配 实验 类型 每组 人数 实验一 招聘管理 由最高层管理者、人力资源管理者和待聘人员参与共同完成该模块任务。其中人力资源管理者根据当前企业的人力情况及任务分配情况（任务分配表），制订招聘计划，由最高层管理者审批，发布招聘信息，待聘人员根据该信息录入应聘信息，配合人力资源管理者完成面试、复试及录用工作。 2 综合 实 验 二 人事管理 包括员工的学历、部门、职务的变动管理和员工离职管理。 离职管理需要由员工提交离职申请，领导审批。 职务变动——职务的变动涉及到评估表信息和奖惩记录，管理者根据当前的工作安排对员工职务进行变动。 2 综合 实 验 三 培训管理 培训机会设置、培训课程设置、 培训员工选拔、员工选课课程安排、参加培训/成绩评定。 2 综合 四、实验课成绩考核方式 1、实验成绩：预习10%、操作过程40%、实验报告40%、实验记录10% 五、推荐的实验参考书 《人力资源管理》，张弛主编，北京大学出版社，2003年。