公司人力资源部人力资源管理过程风险和机遇识别评价分析及控制措施方案表.docxVIP

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2023-01-08 发布于黑龙江
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公司人力资源部人力资源管理过程风险和机遇识别评价分析及控制措施方案表评估日期：2018年06月26日评估人：AAA 注：风险发生严重程度为5级时，直接定义为高风险；评分为50-125分以上的为高风险，16-49分为中级风险需采取措施降低风险，15分以下为低风险；序过程风险类别风险点风险分析严重发生处置难风险风险程度频率易度系数级别管理风险不完善的招聘体系的风险，简单的制度会使企业的招聘不能顺利开展甚至招聘的失败埋下伏笔采用普通招聘（招聘会，网络招聘，广告招聘，校园招聘等等）是很难招聘到适合企业发展的优决策风险-招秀人才，那有特殊渠道、猎头公司，人才中介机 4141