企业贯标人力资源控制程序ok.pdfVIP

1 目的 对所有从事与质量、环境和职业健康安全有关的人员规定相应岗位能力要求，并进行专业技能和质量、环 境、职业健康安全管理培训，确保其满足岗位职责和工作标准的要求。 2 范围 适用于公司所有与质量、环境和职业健康安全管理有关的管理人员、技术人员和服务人员。 3 职责 3.1 人力资源行政部为员工培训归口管理部门，负责编制部门负责人的《岗位说明书》，制定培训计划组 织实施并对培训效果进行评价。 3.2 各部门负责编制本部门各职位的《岗位说明书》，提出培训申请，并配合实施培训计划。 3.3 总经理批准培训计划，批准《岗位说明书》。 4 程序 确定保证质量 /安全 /环保达到要求的各工作岗位 根据岗位确定必需的能力——《工作说明书》 （教育、培训、经验、技能）及相关的管理制度 各部门确定必要的培训需求 各部门确定必要的人员需求 总经办人力资源中心编制年度 人力资源行政部根据需求报总 培训计划， 报总经理批准， 按计 经理批准，采取招聘、换岗、解 划组织完成培训和相关活动 聘或其他措施 不满足 各部门配合完成， 人力资源行政部对其进行 不满足 有效性评价， 以确保满足预期的工作岗位任 职要求 记录归档 4.1 人力资源的确定 4.1.1 承担一体化管理体系规定职责的人员应是有能力的，对能力的判断应从教育、培训、技能和经验方 面考虑。 4.1.2 人力资源行政部负责编制和审核各部门负责人《岗位说明书》，报总经理批准。 4.2 人力资源的配置 人力资源行政部依据《岗位说明书》进行配置，包括采取内部调整、外部招聘和培训措施。 4.3 培训意识和能力 4.3.1 培训范围 4.3.1.1 岗前培训 (含转岗培训 )； 4.3.1.2 业务技能培训； 4.3.1.3 管理人员一体化管理体系知识培训（包括 GB/T19001、 GB/T24001、 GB/T28001标准、 GB/T50430 规范，一体化管理体系文件等）； 4.3.1.4 员工质量、环境、职业健康安全意识和安全培训； 4.3.1.5 关键或重要从业资格培训。 4.3.2 与质量、环境和职业健康安全管理有关的下列人员，须经资格考核、持证上岗： 4.3.2.1 电工、机动车驾驶员、电焊工、行车工、质检员、安全员、危化品库管员、吊车司机（外包）、 叉车司机（外包）、场内机动车驾驶员、项目经理及土建施工五大员（外包：施工员 质检员、安全员 材料员 试验员 取样、送样员等）等特殊工种需经国家或相关部门发证； 4.3.2.2 内审员需经国家认可的认证培训机构培训、发证； 4.3.2.3 某些岗位（涉及质量 /安全 /环保）若无法追溯到国家或行业规定的从业资格时，可由公司内部 考核合格后发给上岗资格证或聘用证：如质检员、打磨工等。 4.3.3 培训计划及其实施 4.3.3.1 培训计划 1）人力资源行政部依据公司《岗位说明书》及各部门提出的《培训申请》，结合公司员工实际，于 每年一月内拟定《年度培训计划》，经总经理批准后按期组织实施。 2）未纳入《年度培训计划》的培训，也应进行培训登记，有关资料由人力资源行政部归档。 4.3.3.2 培训实施 1）内部培训实施 a) 人力资源行政部根据《年度培训计划》内容统一组织培训或委托外部培训机构落实培训计划， 编制《培训记录表》； b) 人力资源行政部在每项培训计划实施前，应对培训时间、地点、培训老师、内容、教材和协