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百万年薪经理人的成功启示 浩竹猎头业务实践总结 第一页，共二十九页。 浩竹猎头简介 2000年成立 主要服务于国内企业 高端猎头职位：总裁、总经理、总监 人才库：年薪30万元以上的近两万人 百万年薪人才超过一千人 第二页，共二十九页。 百万年薪经理人的8个共性特征 脚踏实地，稳步发展，跳槽少。 不断学习，与时俱进。 70%专业不对口，做自己有兴趣的事。 爱心和社会责任感，公益捐款等。 目标明确，计划性强，有职业发展规划。 诚信，为人坦率、被人信任，受人尊重。 规则意识强，自觉、自律、自制。 信仰基督教天主教（海归）与佛教（本土）。 第三页，共二十九页。 幸运之神为何更关照他们？ 有效的关系网 乐观对待生活 不同的视角 不过分专注一个点 心态平和 第四页，共二十九页。 小测试一 记住一张牌 第五页，共二十九页。 再看看 找找那张牌 第六页，共二十九页。 小测试二 第七页，共二十九页。 小测试三 第八页，共二十九页。 颠倒过来再看看表情的变化 第九页，共二十九页。 人群划分与事业成功 小人 圣人 普通人 第十页，共二十九页。 小人利益观念 一切以自我为中心，从来不考虑别人的利益 做事风格：损人、利己 从来不顾别人的看法，我行我素 第十一页，共二十九页。 小人的特征描述 得寸进尺 贪得无厌 忘恩负义 君子报酬十年不晚 舍命赔君子 第十二页，共二十九页。 小人的利益考虑顺序 愚蠢的小人：凡事只考虑自己的利益，不考虑自己的风险 狡猾的小人：凡事先考虑自己的利益，也考虑自己风险 只有自己，没有别人，从不考虑别人的利益和风险 第十三页，共二十九页。 圣人利益观念 常以服务他人为乐趣，很少或不优先考虑自己的利益 做事风格： 利他、可能不利己、甚至牺牲自己的利益 对别人有价值的事情，不在乎别人的说法地去做；有足够的智慧，保持平静心态 第十四页，共二十九页。 圣人的特征描述 助人为乐 公而忘私 不求回报 无私奉献 宽容为怀 “忘恩负义” 第十五页，共二十九页。 圣人的利益考虑顺序 超脱的圣人：凡事先想对别人有何风险、不利，再想对别人有何好处、利益；再想对自己有何风险、能否承担，不考虑自己的利益和风险，无私奉献 入世的圣人：替别人考虑后最后才能想对自己的好处、利益 先人后己，先风险后利益 第十六页，共二十九页。 普通人利益观念 首先关注自己的利益，也能考虑别人的利益 做事风格： 利己、不害人或也利他 常常活在别人的看法中，失去自我；常常需要别人的认可，很在意别人怎么说 第十七页，共二十九页。 普通人的特征描述 投桃报李 以牙还牙 滴水之恩涌泉相报 时间可以磨平创伤 喜欢计算和平衡 面子、人情为先 虚荣心极强 第十八页，共二十九页。 普通人的利益考虑顺序 平庸的普通人：凡事先想对自己的利益，再考虑自己的风险，也会考虑别人的风险，不害人就行。别人的利益很少考虑 聪明的普通人：比起平庸的普通人，除了考虑自己的利益风险、别人的风险，也会考虑别人的利益，喜欢让别人也有收益 先己后人，先利益后风险 第十九页，共二十九页。 对待各种人 对待小人：要么远离他们，要么彻底制服他们。 对待普通人：帮助他们，将得到回报，甚至是涌泉相报 对待圣人：有缘份帮助他们是你的福分，将分享他们的功德 第二十页，共二十九页。 合作模式与成长性 博弈模式  交换模式  共赢模式  第二十一页，共二十九页。