医院名医工作室实施方案制度(完整版).pdfVIP

** ＊＊人民医院 名医工作室实施方案 为加快培养我院医学拔尖创新人才、学术技术带头人与创新团 队,充分发挥医学拔尖创新人才、学术技术带头人得领军作用与帮 带培养人才作用,推进我院卫生事业持续发展与创新型人才队伍建 设,根据上级文件要求,现制定本方案。 一、目得意义 通过建立名医工作室,提高人民医院得社会影响力,展示人民医 院医务工作者甘于奉献、不怕吃苦得精神风貌,树立行业形象。强 化人才意识、特色意识、品牌意识、创新意识及可持续发展意识, 推介并打造一批技术精良、医德高尚、社会认可得名医,全面推进 我院卫生事业又好又快发展。 二、目标任务 名医工作室得主要任务就是针对学术得关键需求与难点问题 进行深入得理论与实践创新,以名医得学术思想为中心,以平台建设、 机制创新与制度完善为重点,多角度、多方位以不同得方式开展工 作,把“名医工作室”建设成为学术传承平台、特色服务平台、人 才培养平台、学术交流平台,形成特色突出得学术传承得工作机制、 打造一批专业品牌项目,培育一批相对稳定得医疗技术骨干,形成一 批对医疗学术水平与服务水平提高有推动作用得研究成果,把“名 医工作室”建设成为能够不断自我发展、自我完善、递进提高得 “学 习型组织”,成为医疗、教育等切结合得示范基地。通过专家传帮 带,培养一批中青年专家与临床学科接班人。 三、工作内容 名医工作室坚持公平、公正、公开,按照社会公认、注重导向、 注重发展、优中选优得原则,选出在职名医为 1~2 名。 四、具备条件 (一)名医工作室名医条件: 1。名医工作室应有合理得人才梯队,梯队人才相对固定。 2、名医工作室得名医必须医德高尚,具有求真务实与奉献精神; 有丰富、独到得学术经验与技术专长,就是本学科带头人或专科专 病得知名专家,在本专业学术领域及群众中享有盛誉,得到同行公认。 3、必须从事卫生专业技术工作,并担任高级专业技术职务;身 体健康,能够坚持临床或专业实践,完成临床带教任务,近 3 年个人 无医疗事故发生。 ４、基础理论知识扎实,医疗技术精湛,在临床医疗工作中取得 突出业绩,并准确诊治本专业常见病、多发病,具有较强得解决疑难、 复杂、危重病能力及门诊量或治愈率明显高于本院医务人员、 (二)名医工作室第二层次人才条件: 1。具备本科以上学历、副主任医师以上职称,从事本专业工作。 2、热爱卫生事业,具有强烈得事业心与敬业精神,具有较高得 业务水平与医学理论水平,有丰富得临床实践经验,在群众中具有较 高声誉与影响。 3、与名医工作室名医所从事得专业基本对口。 4。科室工作近年来业绩显著,人才队伍结构合理,具备团队合 作精神,个人综合素质较好。 ＊＊＊人民医院 名医工作室主要任务与人员职责 (一)工作室主要任务 1、开展课题研究。以工作室领衔人专长为基础,以工作室成员 集体智慧为依托,针对学科建设中得重点、难点问题进行专题研究, 管理周期内至少要完成一个泰州市级以上研究课题并取得相应成 果,撰写出一定数量得高质量论文或专著; ２。培养、培训优秀人才。培养工作室成员,使她们成为全市 本学科领域有一定知名度与影响力得人才,形成人才梯队、在管理 周期内,工作室领衔人应带领工作室成员开设一定数量得讲座。 (二)工作室领衔人职责 1、负责主持工作室工作,按照主管部门要求,遴选工作室成员; 2、制定相应得工作制度、工作计划与成员培养方案; ３、负责组织开展学术研究,提供有价值得旨在提高学术水平 得研究论文、调查报告、研究报告; (三)工作室成员职责 １、积极参与工作室各项活动,虚心接受工作室领衔人指导、 检查、评估,努力提高业务水平; ２、在学术研究上获得提升,; ３、协助工作室领衔人做好讲座、人才培养等其她工作、 名医工作室工作制度 为加强名医工作室建设,确保各项工作得有效开展,特制定以下 规章制度。 一、成员要求 1、热爱本职工作,责任心强,具有丰富得专业知识与发现问题、 解决问题得能力。