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测算工资调整幅度的基本方法 测算工资调整幅度的基本方法 企业工会开展工资集体协商工作应充分考虑到影响工资集体协商的各种因 素，并根据本企业实际生产经营状况，搜集协商资料，选择协商角度，测算工资 调整幅度。了解和掌握多种工资调整幅度的测算方法，将有利于多角度地对工资 集体协商的目标进行测算和比较，有利于在 测算工资调整幅度的基本方法 企业工会开展工资集体协商工作应充分考虑 到影响工资集体协商的各种因 素，并根据本企业实际生产经营状况，搜集协商 资料，选择协商角度，测算工资 调整幅度。了解和掌握多种工资调整幅度的测 算方法，将有利于多角度地对工资 集体协商的目标进行测算和比较，有利于在 实际工资中恰当地选择协商切入点， 确定协商目标，制定科学的协商方案，从 而确保协商工资顺利进行。 下面，介绍几种测算工资调整幅度的基本方法，供基层工会在实际工作中参 考，在协商中可以单独或者综合地运用。 一、工资指导线法 这种方法适用于各类企业依据人民政府当年发布的工资 指导线的上线、 基准线和下线，提出工资增长的目标。计算公式为： 年度职工工资水平=上年度职工工资×（ 指导线的上线、 基准线和下线，提出工资增长的目标。 计算公式为： 年度职工工资水平=上年度职工工资×（本企业适用的工资指 导线+1） 二、物价指数法 这种方法适用于城镇居民消费价格指数变化较大的年份。 二、物价指数法 这种方法适用于城镇居民消费价格指数变化较大的年份。 一般是根据政府发布的本地区城镇居民消费价格指数的变动，通过工资集体协商进行工资调整的方法。在城镇居民消费价格指数上涨的情况下，职工工资的增长幅度应高于或者等于城镇居民消费价格指数增长，否则，职工的实际工资水平就降低了。 计算公式为： 年度职工工资水平=上年度职工工资水平×城镇居民消费价格 指数例如：某企业生产经营情况变化不大，但 2009 年城镇居民消费价格指数为6%，职工年度工资水平为 12000 元。工会在提出协商 2010 年度职工工资水平 指数 例如：某企业生产经营情况变化不大，但 2009 年城镇居民消费价格指数为 6%，职工年度工资水平为 12000 元。工会在提出协商 2010 年度职工工资水平 时，可以以上年度城镇居民消费价格指数为依据，提出企业职工工资水平增长不 低于 6%，从而保证职工实际工资水平不降低。 年度职工工资水平 =12000 元 ×106%=12720 元 三、工资水平比较法 这种方法是一种确定工资集体协商目标的辅助方法。在工资集体协商时，将本企业职工工资水平与本地区企业职工工资水平、在岗职 工工资水平比较，与国内同行业职工工资水平、同行业同类企业职工工资水平比 工工资水平比较，与国内同行业职工工资水平、同行业同类企业职工工资水平比 较，与周边企业职工工 资水平比较后，合理地确定工资调整的幅度。 较，与周边企业职工工 资水平比较后，合理地确定工资调整的幅度。 四、劳动力市场价位比较法 这是一种企业根据政府有关部门每年发布的企业、行业、岗位（工种）等劳 动力市场指导价位，与本企业经营状况、职工工资水平相比较，确定工资集体协 商目标的方法。 五、人工成本比较法 通过本企业人工成本数据与政府有关部门每年发布的 地方、行业人工成本数 据进行比较，与近几年本企业人工成本占总成本比重进行比较，合理地确定协商 工资水平的目标。 地方、行业人工成本数 据进行比较，与近几年本企业人工成本占总成本比重进 行比较，合理地确定协商 工资水平的目标。 六、劳动分配率法 这种方法适用于企业例如增幅不大，但工业增加值、产 六、劳动分配率法 这种方法适用于企业例如增幅不大，但工业增加值、产 品产量、销售收入等经济指标有所增长的企业。 劳动分配率是指在一定时期内企业人工成本总额占同期工业增加值总额的比率。一般把上年或企业生产经营比较稳定的年份作为基期，按照企业新增工业增加值和基期劳动分配率指标，确定当期集体协商工资增长的目标。 计算公式为： 工资增加额 = 基期职工工资总额 ×当期工业增加值增长额 基期工业增加值总额例如：某工业企业生产经营形势比较稳定，2009 年工业增加值总额为 3000万元，职工工资总额为 基期工业增加值总额 例如：某工业企业生产经营形势比较稳定，2009 年工业增加值总额为 3000 万元，职工工资总额为 360 万元。2010 年，企业方确定的年度工业增加值总额 为 3600 万元。工会在集体协商工资时，将拟协商的增资额确定为： 工资增加 额 = 360 万元 × （3600 万元—3000 万元） 3000 万元 =72 万元 可以从分析企业劳动 生产率状况入手，对集体协商工资调整的目标进行测算。计算公式为： 职工工资水平（工资总额）增长目标=基期职工工资水平（工资总额）×劳动生产率