充分发挥安全文化的引领作用.docx

充分发挥安全文化的引领作用 充分发挥安全文化的引领作用 一、以植根理念为切入点，夯实思想基础 企业安全文化理念是在长期安全生产工作实践中积累验证而形成的，最终提炼升华为一种被企业员工认可的文化理念。然而，这种理念的宣传、灌输乃至植根于员工的思想灵魂之中，并逐步转化为员工的自觉行动，则需要长期坚持不懈的安全思想教育来完成。这个过 程既需要正面熏陶，也需要反面警示。 （一）正面熏陶要念好理论“经”。 理论学习过程包括“闻、观、记”。闻，即以全体员工为对象，通过电视讲座、报告会、 培训班、班前会、班组宣讲等时机，以及安全月、知识竞赛等，长期进行安全思想、安全态度、安全责任、安全法制、安全价值观等方面的宣传教育，并从安全哲学、安全文学、安全美学、安全艺术等多角度进行安全文化的渗透，让员工听到并入脑入心，从根本上提高对安 全的认识；观，即全方位构建企业安全文化空间，利用安全宣传栏、灯箱、短信网络群、班组安全文化墙等平台，时时处处让员工看到，使其耳熏目染，潜移默化，增强员工对安全理 念的认知和理解；记，在各类学习中让员工做好学习笔记，并通过培训、考试和安全知识答题活动等形式，使其记牢安全文化理念。 反面警示要精挑典型“事”。 运用典型事故案例开展教育是安全文化建设的重要手段，也是安全教育培训的一大特 色。坚持“用身边的事教育身边的人”和分层分类施教的原则，选择身边的违章行为及系统内发生的典型案例，通过制作“安评”曝光照片宣传展板、召开安全大讨论、组织安全事件剖析和开展安全征文等形式，引导员工畅谈安全经验、事故教训和心得体会，自觉纠正不安 全习惯和行为，让职工认清“安全来自长期警惕，事故源于瞬间麻痹”、“宁绕百丈远，不冒一步险”，真正懂得发生事故对个人、家庭、企业和国家的伤害，从主观能动性上解决“我要安全”的问题，为企业安全生产增加了一条“防护链”，为员工人身安全增添了一道“保护锁”。 理念指导思想，思想决定行动。企业通过各种形式的安全教育，充分阐释安全文化， 大力传播安全文化，系统灌输安全文化，认真实践安全文化，唤醒人们对安全健康的渴望， 形成生命第一的潜意识观念，树立“安全是企业最大的成本、安全是企业最大的效益、安全 是企业发展的基石、安全是员工生命与健康的保障”的理念，科学、准确摆正安全在各项工 作中的位置。当安全理念文化建设达到一定的程度，自然就会影响到安全行为文化，具备良 好的行为文化，剔除不良行为，很多事故就可以避免了。 二、以亲情渗透为着力点，培养良好心态 剖析诸多安全事故，并非由于人的安全意识不强、安全知识不够，而是因为人的过度 情绪化所致。不正常的心态和不稳定的情绪，有时将突破安全意识和安全知识的防线，表现 为安全行为的失控和失误，导致无意或故意违章。而因情绪化而导致事故，惩罚是必要的， 但仅靠惩罚是远远不够的。这就需要我们引入“家文化”，以亲情渗透来化解思想隐患，护航安全生产。 （一）“家文化”要付出耐心。 管理者要以企业为“家”，以全体员工为亲人，广泛开展“交友谈心、现场办公”等活动，坚持做好“一人一事”的思想政治工作，经常走入员工中间，深入职工生产生活，收集和了解他们的思想动态。如若发现一个员工的不安全行为，不是批评，而是通过交谈，了解 这个员工为什么这么做，还要分析领导有什么责任。让员工谈出自己的想法，为什么会有这 样的不安全行为，知道真正的原因在哪里，是这个员工不按操作规程作，安全意识不强，还是上级管理不够、重视不够。通过拉近距离，使员工把安全想法反映到高层来，只有知道了 基层的不安全行为、因素，才能对整个安全管理提出规划、整改。 （二）“家文化”要融入爱心。 让亲情文化唤起员工对安全的渴望，摒弃生硬的训斥和简单的说教，对职工常怀人文 关爱，倾注温情亲情。比如开展亲情寄语、全家福、一封家书、员工家属交流会、安全特使等等晓之以理、动之以情的亲情化治理措施，切实解决员工的实际困难，最大限度地化解不 良情绪，消除治理盲点，把亲情因素持续不断地注入到职工日常的安全生产中，使职工从对 亲人的珍惜角度上增强自我保护的责任感、压力感，从而身心愉悦地从事生产活动，在行动 上杜绝违章操作，防止事故的发生。 “家文化”是一种独具特点的文化现象，它以人为本，以文化为载体，通过情感的渗 透提高人的安全价值观和规范人的行为。构建企业家文化，营造一种良好的安全人文氛围和 协调的人际关系，对人的观念、意识、态度、行为等将产生从无形到有形的影响，从而达到对不安全行为产生控制的作用和减少事故的目的。 三、以活动载体为结合点，提升安全素养 安全文化载体是企业安全文化的重要组成部分，对增强企业员工安全意识具有潜移默化的作用。 （一）安全文化载体的种类，可以百花齐放。 安全文化载体形式多样，包括艺术载体、宣传教育载体、环境物态载