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浅议劳务派遣中劳动者权益保护存在的问题及对策 PAGE PAGE 1 浅议劳务派遣中劳动者 权益保护存在的问题及对策 论文提要： 劳务派遣是我国当前企业用工最流行的一种方式，用工企业违法使用劳务派遣工的目的是要通过其三角雇佣关系模糊雇主与劳动者之间的事实劳动关系，以降低成本、逃避雇主用工的法定义务。由于劳务派遣引发的许多问题，使劳务派遣中劳动者的合法权益严重受到损害，破坏了我国劳动力市场正常秩序，同时也损害了企业自身的长远利益，给社会稳定埋下了极大隐患。分析存在这些问题的原因在于经济利益的趋动下用工企业追求更高利润和行政机关监督不力，治理违法劳务派遣需要立法修订《劳动合同法》，运用法治、行政手段全面清理违法劳务派遣，给劳动者创造和谐的劳动环境。 全文字数为6722。 关键词：劳务派遣 分类 盛行 权益保护 对策 一．劳动派遣的定义、分类 完全派遣由派遣公司承担派遣员工一整套服务工作，包括人才 招聘、选拔、培训、绩效考核、报酬和 福利、安全和健康等。 转移派遣是有劳务派遣需要的企业自行招聘、选拔、培训人员，再由派遣公司与派遣员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估考核、处理劳动纠纷等事务。 减员派遣指企业对自行招聘或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。 试用派遣是一种新的派遣方式， 用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。（1） 百度文科《劳务派遣》 （1） 百度文科《劳务派遣》 2．按派遣时间的长短分为短期派遣（晚间派遣、钟点派遣、双休日派遣）、中长期派遣、项目派遣。 短期派遣是用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才。 中长期派遣是指派遣时间长于短期派遣，少于长期派遣的一种方式。 项目派遣是企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的 专业技术人才。（1） 百度文科《劳务派遣》 （1） 百度文科《劳务派遣》 3．按派遣人数分为集体派遣和个人派遣。 集体派遣是指国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。（1） （1） 百度文科《劳务派遣》 个人派遣是指派遣机构是个人成立的公司。 4．按员工的原隶属关系分类，可以分为转制式和输出式劳务派遣。 转制式劳务派遣是指员工已经被用工单位录用，按照原岗位、原工资不变的原则，从现有用工单位的编制中转到劳务派遣组织，从而变更了关系的主体。员工与劳务派遣组织签订《劳动合同》后，由劳务派遣组织向用工单位派遣，员工与实施劳务派遣前的用工单位形成一种新的雇佣关系。　　输出式劳务派遣是指劳务派遣机构根据用工单位提出的用工要求，按约定的招聘条件和职务描述从社会招工，经用工单位面试合格后，由劳务派遣机械办理招聘录用手续、签订《劳动合同》，并派遣到用工单位。（2） （2） 经济论坛《劳务派遣的分类有哪些》 5．按劳动力资源种类划分，可分为技术劳务派遣和普通劳务派遣两类型。 技术劳务派遣是指派遣员工具有某方面的技术和专长，其组成主要包括大中专毕业生和专门人才的劳务派遣，由于他们的素质比较高，很受用工单位的欢迎；　　普通劳务派遣是指派遣员工从事一般的职业，其组成主要以农村转移劳动力为主，由于他们好管理、能够吃苦耐劳，所以也比较受欢迎。（2） （2） 经济论坛《劳务派遣的分类有哪些》 二．浅析劳务派遣盛行的原因和负面影响 （一）为什么劳务派遣会这样盛行 　1．劳务派遣用工灵活，“不求所有,但求所用” ,用人单位只需与劳务派遣机构签订一份 劳务派遣协议，然后由劳务派遣机构把合适人员派到用人单位工作。用人单位只负责对劳务工的使用，不与劳务工本人发生任何隶属关系，（3） 百度<劳务派遣>这种模式满足了企业发展用工需求和规避风险的需要。 （3） 百度<劳务派遣> 2．企业使用劳务派遣用工，可以大大降低工资成本。劳务用工的报酬比正式用工的报酬低得多,有的用工企业把劳务工的工资减少至正式员工的20-40%，有的甚至减少到50%，还有劳务用工的加班、加点工资没有按照法律规定予以支付，另一方面用工企业不必再为了满足那些临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上劳动力需求而经常性地储备人员花去储备费用，这也节约了成本。辞退劳务工时也不得支付经济补偿金，也不会随着工龄的增长增加工资，同理也为企业节约了开支，降低了成本。 3．企业选择劳务派遣用工，可以大幅度节省社会保