- 1、本文档共18页,其中可免费阅读6页,需付费200金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
题 目: 法官释明权及其边界研究
PAGE 2
摘 要
我国民事诉讼的诉讼模式在从职权主义向当事人主义转变过程中,引入释明制度,有利于法官帮助当事人处分自己的权利,完整行使辩护权,也有利于缓解在追求公平和提高诉讼效率之间的矛盾。但我国当前的法官释明制度暴露出立法不完善、司法实践可操作性不强、缺乏救济保障制度等问题。在借鉴德国、日本释明制度相关经验的基础上,应当从完善法官释明制度立法、明确法官释明边界、建立不当释明的救济保障机制入手,构建符合我国当前民事诉讼模式的法官释明制度。
关键词:法官释明;释明制度;边界研究
Abstract
In the process
您可能关注的文档
- 《计算机网络》在线课程网站的设计与实现.docx
- 220kV高压输电线路电气部分设计--直线塔塔头尺寸设计.docx
- ABC有限公司存货管理问题研究.docx
- Excel在微小型企业工资管理中的应用.docx
- 爱奇艺的风险识别和分析.docx
- 安徽外国语学院网络与新媒体专业学生实习现状调查.doc
- 报纸标题与新闻网站标题差异研究.doc
- 北京市丽池阳光游泳健身会所经营模式的调查与分析.docx
- 笔盖注塑模具设计.doc
- 城市水资源可持续利用的综合评价方法研究.docx
- 2017年10月自考05963绩效管理试题及答案含解析.pdf
- 2013年10月自考30466员工关系管理试题及答案含解析.pdf
- 2019年1月自考30466员工关系管理试题及答案含解析.pdf
- 2018年10月自考30584员工培训管理试题及答案含解析.pdf
- 2019年4月自考06093人力资源开发与管理试题及答案含解析.pdf
- 2015年10月自考06092工作分析试题及答案含解析.pdf
- 2014年10月自考30466员工关系管理试题及答案含解析.pdf
- 2020年8月自考03871市场调查与市场分析试题及答案含解析.pdf
- 2022年10月自考30584员工培训管理试题及答案含解析.pdf
- 2020年8月自考人员素质测评理论与方法试题及答案含解析.pdf
文档评论(0)