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员工流动流程及基本要求;step 1：携个人资料到店报到;step 2：领取资料;step 3：引见新员工;step 4：工作安排;step 5：进入观察期（3天）;step 6：工作第4天;step 7：签订劳动合同;填写须知
合同期限：固定期限；
签订固定期限的时间为：1—3年（也可双方协商期限，有特殊情况者须上报至总部同意后再行签定）
入职后过了三天试用期的必须在一个月之内签订劳动合同
签订起止时间为入职日至约定期限到期的前一日
例如：入职日为2011年2月13日，双方约定先签订一年的合同
则应填写：自2011年2月13日起至2012年2月12日止
试用期填写：（1）无试用期员工（须经公司总经理审批同意者）填写内容为斜杠；（2）员工的试用期约定为：签订一年，试用期为两个月；签订三年，试用期为三到六个月；（3）试用期起止日：入职日至两到六个月的前一日
;工时填写：“综合计算工时”
工作岗位（工作工种）：从事餐饮服务
工作地点：成都 ；签订日期：必须填写不允许留空白
劳动报酬：双方确定乙方实行的工资形式统一为按甲方依法制定的工资支付制度执行
工资支付时间：（1）甲方应以法定货币形式于每月11日前支付乙方工资；（2）甲方应以法定货币形式于每月10日支付乙方工资
甲乙双方对违反劳动合同的责任作以下约定：详见补充协
其他约定事项：详见补充协议
年满：女50周岁、男60周岁根据相关规定不用签订《劳动合同》
其余无需填写的内容统一划斜杠
;step 8：试用期规定;（二）培训指导：
1、对试用期员工进行岗位培训及工作指导；
2、人力资源部安排新员工入职培训，主要为公司企业文化及相关制度等。;step 9：调动;step 10：停薪留职;step 11：离职;谢谢观赏
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