2022年福建省公务员申论模拟试卷140.pdfVIP

2022年福建省公务员申论模拟试卷140 (总分1.66,及格分0, 做题时间:150分钟 ) 1、申论 给定资料 1．正确对待来自组织、来自社会、来自群众的监督，习惯在“放大镜”和“聚光灯”下 工作和生活，是对党员干部党性修养和组织观念的检验，也是新时代党员干部干事创业的内在要 求。 移动互联网时代，工作的一点一滴、生活的一言一行，都处于“放大镜”和“聚光灯”之 下。事实上，接受监督是常态，善用监督是一项基本功。然而，有人“不理解、有怨言”，有人认 为监督太严是对干部的不信任，有人觉得监督多了是障碍……由此导致看到群众拿着手机就害怕， 甚至消极应付、为官不为。凡此种种，实质上是底气不足、不敢担当的表现。 监督的目的，是规 范用权、推动工作、服务于民。组织监督不是跟干部过不去，社会监督不是“找茬”，群众监督也 不是“挑刺”，都是为了帮助党员干部减少失误、及时纠偏，凝聚合力干事创业。欢迎监督是姿 态，善用监督是智慧。因此，既要把监督当镜子，讲政治、守规矩、规范言行，把权力关进制度的 笼子；也要习惯接受监督，把监督的压力转化为干事创业的动力，集中精力干实事，一心为民做好 事。 监督问责是督促干部干事创业的手段，但为何会变成某些干部口中的“包袱”?除了思想认识 不到位的因素，没能科学运用好监督问责也是重要原因。现实中发现，有的地方存在滥用监督问责 推动工作的“懒政思维”，工作布置下去就当起“甩手掌柜”，对基层工作中遇到的困难不闻不 问，对失误动辄问责追究，让一些干部有苦难言，干事创业的积极性受挫。 手握监督问责权，应 该要监督什么?监督不意味着事无巨细，也不是越俎代庖，而要看准、管好、抓紧推动工作的“牛 鼻子”。哪些情形应该被问责?故意为之和无心之过不能“各打五十大板”，对干部在干事创业中 先行先试所犯的错，要多一点宽容。即便是被问责处分的干部，表现突出的也应大胆使用。可以 说，切实让干部知晓底线在何处、高压线在哪里、路在何方，才能让他们坦然面对监督，真正适应 在“聚光灯”下工作的常态。 2．2018年3月，江西省共青城市纪委监委通报了一起违反群众纪律 典型案例。 2017年4月，共青城市新农村建设办公室主任熊云介绍施工队给苏家挡乡大桥村承建 定子垅新农村建设点项目未果，后该项目由其他工程队承建；12月初，该项目需拨付建设进度资 金，熊云迟迟不予以拨付，并将该建设点村民理事长电话号码拉入“黑名单”，作风简单粗暴，在 群众中造成恶劣影响。2018年1月30日，熊云受到党内警告处分。 据悉，熊云曾向大桥村和理事 会介绍他的好友熊桂冬，并表示熊桂冬有承接大桥村定子垅有关道路硬化建设项目的意向。由于价 格分歧较大，理事会未将工程交由熊桂冬承建。于是熊云与大桥村定子垅新农村建设点村民理事长 熊清水结下了“梁子”。 熊云本应按工程进度向建设点理事会付款，但工程完工经过合格验收后 仍然不付款；在该建设点村民理事长熊清水多次催问之下，熊云恼羞成怒，将其电话号码拉入手机 通讯录“黑名单”，并将其踢出微信工作群。 2018年8月24日，《浙江日报》头版刊发评论文章 《西湖景区风度何在》，介绍了《浙江日报》记者采写监督报道之后被杭州西湖管委会移出相关微 信群的情况。 文章称，8月12日，《浙江日报》《一线调查》栏目对杭州西湖九溪景区旅游厕所存 在“脏乱差”现象做了报道，景区随即开展厕所专项整治。次日，《浙江日报》对整改内容做了跟 进报道。但是，采写上述报道的记者发现，自己竞在整改报道见报当日，就被西湖风景名胜区管委 会记者群的管理员移出了微信群，原来的媒体联系人也不再回复记者任何微信。 西湖管委会的做 法，很快就引发了舆论的强烈不满。不过，事发之后，西湖管委会很快做出了改正。8月24日下 午，杭州西湖风景名胜区管委会党委宣传部主要负责人向关注此事的记者发来通报称，已经对涉及 此事的管委会具体人员进行了严肃批评，令其书面深刻检查反省。 一名西湖管委会宣传负责人表 示，管委会方面已于8月24日当天前往浙江日报社，“主要就这件事处理和沟通没做好向《浙江日 报》道歉了”，并称将虚心接受批评，做好积极整改。作为党员干部，随意“拉黑”群众则不再是 简单的个人权利，而应该与其职责挂钩，接受纪律和群众的监督。 当今时代，