人事法务新政策形势下的劳动争议.ppt

* 工资体系的确定原则：法定+约定 实行复合式薪资结构，加大考核工资的比例 确保工资的计算合法 确保工资的支付合法 确保工资的扣除合法： 变“罚款（减法）”为“（奖金）加法” 调整薪酬体系，规范工资管理 .... . 第三十页，共三十四页。 * 设计尽量明确、细致、量化的绩效考核标准，明确将考核结果与考核工资挂钩、将考核结果与胜任标准挂钩 设计主观评价与客观数据相结合、多部门参与的相对客观的考核程序 设计严密、科学、专业的劳动纪律体系，明确定义严重违纪、严重失职、重大损失 继续完善考核制度与劳动纪律 .... . 第三十一页，共三十四页。 * 对员工（员工手册）： - 企业文化 - 行为规范 - 激励措施 - 处罚措施 对管理者（管理手册）： - 管理规范 - 管理流程 - 管理表单 - 管理责任 继续完善规章制度 .... . 第三十二页，共三十四页。 * Q&A .... . 第三十三页，共三十四页。 内容总结 主讲人：魏浩征。.... .。-均明确住房公积金争议不属于劳动争议的范围。-广东：用人单位恶意规避劳动合同法第14条的行为均属无效行为。劳动者追索两年前的加班工资，由劳动者负举证责任。-北京、上海：均规定新工龄，新算法。3、某汽车运输公司立即与李四签订书面劳动合同，并支付未签劳动合同期间的两倍工资。甲于2005年进入某外资企业任财务总监，2008年12月31日双方劳动合同到期终止。公司认为李某接到调动通知后不到岗位报到的行为属于旷工，于是在2008年4月按旷工将其辞退。其所在单位在其住院期间支付了全部医疗费用。不定时工时制（+工作汇报+考核工资）。对员工（员工手册）： 第三十四页，共三十四页。 * * * * * * * * * * * * Cogito ergo sum ——Rene Descartes 主讲人：魏浩征 人事法务新政策前瞻暨新形势下的劳动争议解析 创 始 人 首席咨询顾问 .... . 第一页，共三十四页。 * 主讲人：魏浩征 国内顶尖的劳动法与员工关系管理专家之一。 劳动法世界laboroot. /上海劳达律师事务所/上海劳达管理咨询公司创始人、首席咨询顾问，担任数十家知名企业集团总部劳动法顾问、人力资源管理顾问，并兼复旦大学等七所知名高校总裁班特约讲师等社会职务。 曾在全国各地主讲超过500天次劳动关系管理公开课及内训课程，主持企业并购、改制、重组、裁员、外包、劳动关系管理体系建设、劳动争议处理等重大咨询项目数十起。 出版专著：《入职/在职/离职管理日记》、《魏浩征读劳动合同法》、《新法下的离职员工管理》、《中国三十六城市劳动法规政策操作指引》、《写好制度，做好管理》等八部；出版音像制品：《企业用人风险控制》、《裁员误区及风险控制》等四部。 .... . 第二页，共三十四页。 * 人事法务新政策前瞻 .... . 第三页，共三十四页。 * 劳动争议成倍增长，主要争议点日趋集中于劳动报酬、社会保险、解除终止劳动合同的合法性及赔偿、工伤赔偿等领域。 新类型的劳动争议大幅增加，包括年休假争议、延期签订合同双倍工资争议、无固定期限劳动合同争议等。 “陈年旧账”劳动争议、群体性劳动争议增加。 企业在劳动争议中的败诉率仍居高不下。 劳动争议新趋势 .... . 第四页，共三十四页。 * 各地相继出台劳动合同法适用意见与劳动争议裁判口径，明确法律模糊地带，降低法律标准 -08年7月7日：广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会《关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》 -08年10月10日：江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会《关于适用劳动争议调解仲裁法若干问题的意见》 -09年3月30日：上海市高级人民法院《关于适用劳动合同法若干问题的意见》 -09年4月16日：浙江省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见(试行)》 -09年7月22日：北京市劳动和社会保障局/北京市高级人民法院《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》 -2010年3月2日：山东省劳动厅《山东省劳动合同管理操作指南》 -2010年4月1日：天津劳动局《关于劳动合同订立、履行、变更、解除和终止等有关问题的通知》 司法裁判新变化 .... . 第五页，共三十四页。 * 劳动关系的认定： -全日制在校学生、未依法办理《外国人就业证》或《台港澳人员就业证》的外国人、无国籍人或台港澳人员：均按民事关系处理。 -达到法定退休年龄的劳动者：上海、苏州按特殊劳动关系，其它地区按民事关系处理。 -内退的劳动者、停薪留职的劳动者：上海/苏州按